shi_sha_juken

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最近の記事

単眼思考な日本人(3)

みなさま,こんにちは。 いつも,私の記事をご清読くださり,誠にありがとうございます。 日々のみなさまがたのご厚情に,謹んで心与利厚く御礼申し上げます。 さて,前回の『 単眼思考な日本人(2) 』に引き続き,「 #退職理由 を問う」ことについてお話しする機会を賜れば,さいわいです。 ところで,#求職活動 #就職活動 として,会社訪問に赴いて,その場にいる全員と話したという経験をなさったことがある方は,どのくらいいらっしゃるでしょうか。 おそらく,そのような経験をなさった方

    • 単眼思考な日本人(2)

      みなさま,こんにちは。 おひさしぶりでございます。 いつも,私の記事をご清読くださり,誠にありがとうございます。 日々のみなさまがたのご厚情に,謹んで心与利厚く御礼申し上げます。 さて,#シューカツ #就職活動 #求職活動 において,質問されることが多いもののひとつは,「 #退職理由 」です。しかし,私は,この #退職理由 を問うことを「究極の時間の無駄遣い」だと思っています。 わたしたちはみな, #契約 を通じて生きています。言い換えますと, #契約 なしに生きるこ

      • 単眼思考な日本人(1)

        みなさま,こんにちは。 いよいよ,西暦2024年( #令和6年 )も,折り返しを迎えました。みなさまがたは,いかがお過ごしでしょうか。 いつも,私の記事をご清読くださり,ありがとうございます。 さて, #日本的組織 とそこに居る関係者各位は「有経験者と契約すればうまくいく」と思い込んでいるようです。しかし,必ずしもそうとは言えないのではないでしょうか。 私は,上記記事において, #経験 がもたらす不利益について申し上げました。この点は,意外な盲点かもしれません。しかし

        • #ひきこもり #引きこもり の本質(3)

          みなさま,こんにちは。 日頃私の記事をご清読くださっているみなさまがたは,私にとっての何よりの励みです。 #ひきこもり #引きこもり 当事者は至る所で常に「否定・非難・批判」され続けてきたので,自信と自尊心を失っています。同時に,人に対する疑い・不信感を根強く持っています。 本来であれば, #ひきこもり #引きこもり 当事者に何ら責任がないにもかかわらず,責任を押し付けられ続けたのですから当然です。 ここまでであれば,おそらく専門家のみなさんが述べていることと,何ら変

        単眼思考な日本人(3)

          #ひきこもり #引きこもり の本質(2)

          みなさま,こんにちは。 まもなく, #令和6年 #西暦2024年 の半分が経過しようとしています。 みなさまがたに対し,私の記事を読んでくださることにつき,日々感謝しています。いつもありがとうございます。 #ありがとう #感謝 #ThankYou さて,「 #ひきこもり #引きこもり の本質(1)」として, #ひきこもり #引きこもり に至るプロセスを,簡単ながら紹介しました。 ところで,5年前に #ひきこもり #引きこもり 当事者による凄惨な事件がありました。その

          #ひきこもり #引きこもり の本質(2)

          #ひきこもり #引きこもり の本質(1)

          みなさま,こんにちは。 日頃私の記事をご清読くださっているみなさまがたに,心与利の感謝を申し上げます。 さて, #就職氷河期世代 向けの集中支援期間が5年目を迎えました。しかし,既存メディアの報道に目を向けますと,関連記事(報道)を目にすることは殆どありません。ここからして,既存メディアの危機感の低さが顕著に窺われます。 2年前の西暦2022(令和4)年の5月に,山際大志郎経済再生担当大臣(当時)が2年延長を言い出し,去年2年間延長されました。しかし,私はこれに反対でした

          #ひきこもり #引きこもり の本質(1)

          この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」(3)

          みなさま,こんにちは。 いつも私の記事をご清読くださり,ありがとうございます。 先日,『この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」』の(1)と(2)とを投稿しました。私見にもう少しおつきあいくださると,ありがたいです。 5. #少子化 の最大の原因 私は,この国の #少子化対策の失敗 の原因が に在ると,申し上げました。しかし,これらは「個別的要因」(部分的要因)にすぎません。私は,この国の #少子化対策の失敗 の原因が に在ると考えています。しばしば,肯定的な文

          この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」(3)

          この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」(2)

          みなさま,こんにちは。 いつも私の記事をご清読くださり,ありがとうございます。 先日,上記の記事『この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」(1)』を投稿しましたが,もう少し話をすすめる機会を賜ればさいわいです。 3. 労働政策の失敗 #第2次ベビーブーム世代 から生まれた世代の人々が「 #就職氷河期世代 」に至り,それに伴って #第3次ベビーブーム世代 に至らなかったことを申し上げました。 #就職氷河期世代 の発生により,1990年代以降この国は行き詰まりを極めまし

          この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」(2)

          #定額減税 は要らない

          みなさま,こんにちは。 いつも私の記事をご清読くださり,ありがとうございます。 私の記事をご清読くださるみなさま,ご清読のうえで「スキ」してくださるみなさまの存在は,何よりの励みです。 さて,6月に入り, #定額減税 が始まりました。一部の企業では, #賞与 ( #ボーナス )にかかる #源泉所得税 が減税され始めました。 今一度,「 #定額減税 」とは, のことです。#所得税 につき年額3万円, #住民税 ( #都道府県民税 と #市区町村民税 )につき年額1万円が

          #定額減税 は要らない

          この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」(1)

          みなさま,こんにちは。 いつも私の記事をご清読くださり,ありがとうございます。 みまさまにご清読くださって,「スキ」してもらうと,俄然創作意欲がわきます。 これからも,今まで同様に,みなさまにとって読みごたえがあり,かつ,新たな知見を得られる記事を提供できるよう,最大限努力してまいります。 先日,西暦2023(令和5)年の #合計特殊出生率 が発表されました。その内容は先に引用したとおりですが,私がここで申し上げたいことはもはやこの国(日本国)の #少子化 は止まらないこ

          この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」(1)

          #就活 #シューカツ に「『絶対』はない」

          みなさま,こんにちは。 いつも私の記事をごひいきにしてくださり,誠にありがとうございます。 6月に入り,#25卒 の大学生たちの #就活 #シューカツ にかかる面接等がスタートしたようです。ただし,6月1日の時点で内定率8割との報道もあるようです。 しかし,「絶対にウケる #ガクチカ はこれだ!」等,あたかも #内定 を絶対に得ることができるかのような情報が,ネット記事を中心にまん延しているようです。ただし,私は見たことがありませんが。 おそらく私の記事をご清読くださ

          #就活 #シューカツ に「『絶対』はない」

          入社初日に退職する人々(4)

          みなさま,こんにちは。 いつも,ご清読ありがとうございます。 ゴールデンウイーク明け, #退職代行サービス を用いて退職なさる方が多くいらっしゃったようです。 そのなかには,いわゆる #24卒 の方(西暦2024年3月に学校を卒業して直ちに就職した方)もいらっしゃったようです。 #退職代行サービス を用いて #初日退職 なさった方もいらっしゃったようですが, #退職代行サービス 利用の是非を,私は申し上げません。ただ,疑問に思ったことがあります。 #退職代行サービス

          入社初日に退職する人々(4)

          「随時」の意味と責任

          #ハローワーク 求人に目を向けますと,殆どの求人において,「選考日時:随時」と記載されています。 しかし,現実に目を向けますと,「随時」と謳いつつも無責任極まりない #求人者 が後を絶ちません。  Weblio辞典において,「随時」という言葉は次のとおり定義されています。 また,goo国語辞典において,「随時」という言葉は次のとおり定義されています。 #求人票 において用いられる「随時」という言葉が「日時に制限のないさま」「いつでも臨機応変に」という意味で用いられている

          「随時」の意味と責任

          #カスハラ #カスタマーハラスメント #カスハラ防止条例 は是か非か(2)

          みなさま,こんにちは。 いつもご清読,ありがとうございます。 以前, #カスハラ #カスタマーハラスメント #カスハラ防止条例 について申し上げました。 #カスハラ防止条例 の制定によって生じうる問題は,まだあります。 5. #カスハラ防止条例 で定める定義にあてはまらない #苦情 #クレーム が増える #カスハラ防止条例 は, #カスハラ #カスタマハラスメント #カスタマーハラスメント の定義を新たに設けます。これは,つまり「正当な #苦情 #クレーム 」と「#

          #カスハラ #カスタマーハラスメント #カスハラ防止条例 は是か非か(2)

          #カスハラ #カスタマーハラスメント #カスハラ防止条例 は是か非か(1)

          みなさま,こんにちは。 いつも,ご清読ありがとうございます。 東京都が #カスタマーハラスメント 防止条例( #カスハラ防止条例 )の策定を検討しているようです。しかし,私はこれに対して大変危惧しています。 確かに,一部の顧客によって店舗等の従業員の心身の健康が蝕まれることがあってはなりません。また,これと相まって,#カスハラ #カスタマーハラスメント #カスタマハラスメント によって 従業員( #労働者 )の就労環境が著しく阻害されることがあってはなりません。 #労働

          #カスハラ #カスタマーハラスメント #カスハラ防止条例 は是か非か(1)

          #市区町村職員 による #ひきこもり 支援の愚

          みなさん,こんにちは。 5月のゴールデンウイークを終え,本調子にほど遠い方もいらっしゃることと思います。 かく言う私も,低空飛行です。 各報道によりますと,#厚生労働省 は, #ひきこもり支援 #引きこもり支援 として,地方公共団体向けに『ひきこもり支援ハンドブック~寄り添うための羅針盤』と冠する指針と支援の要領をまとめたハンドブックを新作成するとのことです。 まず,新指針の策定が「15年ぶり」であるということに対して,私は愕然としました。 これは, #厚生労働省 が

          #市区町村職員 による #ひきこもり 支援の愚