掲載！連載コラム！第11回「就業規則はなぜ必要か？ 役立つ場面と作成ポイントを解説」
こんにちは。
IPO支援（労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス）、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆（@sharoushisignal）です。
お仕事のご依頼はこちらまでinfo@sharoushisignal.com
大塚商会様のホームページで、企業の人事・労務・総務の各ご担当者様に向けて、「社会保険労務士コラム」を連載中です。
そのコラムの第11回「就業規則はなぜ必要か？ 役立つ場面と作成ポイントを解説」が公開されました！
弊所は就業規則の作成業務をメイン業務の一つとしており、おかげ様でさまざまな企業様から就業規則の作成のご依頼をいただいております。
大塚商会様の「社会保険労務士コラム」では、これまで10回の記事を執筆いたしましたが、「そういえば就業規則はなぜ必要なのかについての記事はなかったな」と思い至り、今回執筆することといたしました。
コラム内では、就業規則が役立つ理由と作成のポイントについてくわしく解説しています。
法律上は従業員を常時10人以上使用する事業場に就業規則の作成および届出義務がありますが、本コラムをお読みいただければ、従業員を1人でも雇用しようという企業様には就業規則が必要だという理由がおわかりいただけると思います。
詳細はぜひ大塚紹介様のサイトにアクセスしていただいて、ご覧ください。
「大塚ID」登録についての説明などは、こちらのリンクでご確認ください。
https://mypage.otsuka-shokai.co.jp/contents/account/about-otsuka-id/index.html
それでは次のnoteでお会いしましょう。
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※お問い合わせを多数頂いており、新規のご依頼に関しましては、原則として人事労務コンサルティング業務、就業規則等の作成業務、労務監査（労務DD・労務デューデリジェンス）業務のみをお引き受けさせていただいております。
できる限りお客様のご依頼にはお応えするように努めておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
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以下、執筆、解説などの一部をご紹介しています。ぜひご覧ください。
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