登壇しました！「社労士向け！「企業から上場の相談があったときに必要な社労士としての対応～IPO労務監査（労務デューデリジェンス・労務DD）はじめてのやり方～」
こんにちは。
IPO支援（労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス）、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆（@sharoushisignal）です。
お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com
8月2日金曜日に開催された、日本人事コンサルタントグループ様（LCG）主催のセミナー「企業から上場の相談があったときに必要な社労士としての対応 ～IPO労務監査（労務デューデリジェンス・労務DD）はじめてのやり方」に登壇してきました。
顧問先企業から上場（IPO）を目指す意向を打ち明けられたときに、社労士の立場から上場審査の際に求められる労務管理面における法令遵守の基準や、上場に向けた労務監査（労務デューデリジェンス・労務DD）について、わかりやすく説明できるようにするための第一歩を踏み出せるようにするためのセミナーです。
当日使用した資料については、事前に労務監査に関する大御所の先生に見ていただき、自作の表が例のない網羅的なもので、IPOの労務監査の初心者の方にもわかりやすく伝えられるものだと太鼓判を押していただきました！
当日はIPOの労務監査だけでなく、労務監査の前段階、後段階にも役立つようなご説明をいろいろとさせていただきました。
おかげさまで終了後に参加者の皆様からご質問を活発にいただき、大変盛り上がったセミナーとなりました。
残念ながら当日にご参加ができなかった方は、後日アーカイブ配信がされるそうですので、ぜひそちらをご覧下さい♡
今後もIPO支援やIPOの労務監査について、さまざまな場所でお伝えしたいと思っています。
それでは次のnoteでお会いしましょう。
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※お問い合わせを多数頂いており、新規のご依頼に関しましては、原則として人事労務コンサルティング業務、就業規則等の作成業務、労務監査（労務DD・労務デューデリジェンス）業務のみをお引き受けさせていただいております。
できる限りお客様のご依頼にはお応えするように努めておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
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以下、執筆、解説などの一部をご紹介しています。ぜひご覧ください。
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