あなたは知っていると思いますが...見えている世界。見えない世界。これを理解すると、世界が変わって行く。

はいどうもこんにちは。
さかもっちゃんねる。です。

どんな業界や世界でもこれを理解できている事でコントロールの仕組みを理解できるのであろう。内容は鴨頭嘉人さんの講演会で話された内容を私なりに噛み砕いたものとなります。

例えば...この木を桜だと思って頂けたら嬉しいです。春なので...そうするとまず花に目が行くでしょう。根っこは見えないですからね。

見える所は会社で言うと外見。
例えば人で言うと外見。
売上、利益、地位、名誉、ブランド物、贅沢品、表情、声、行動。
一方内面は"こころ"心とは幅が広くマインド、心、モチベーション、仲間、習慣と目には量が見えない状況。

とある光景を考えてみよう。
ある企業が売上が好ましくなく、社長を含め部長、課長が一般社員に喝をいれた！
『なんで！売上がいかないのか！ちゃんと営業活動をしてないのか！もっと営業してなんとしてでも達成しろ！』今ではパワハラにもなる恐れがありますが...でもこうゆう企業はまだまだ多いと思います。

そんな会社早く潰れちゃえばいいのに😁

これは本質を捉えてると木の葉っぱしか見てない状況である。目先の売上に注力し社員の心を見れなくなっている。結局は売上を上げる事は社員の為ではなく自分の為。その人の成長が...と今感じた人がいるかもしれませんが、それはその人を成長させたと思う自分の経験の為。

その社員が成長したいと...思ってるかもしれませんが、そのこころの声聞いた事ありますか？何故最近売上が落ちたんだろ？家族と何かあったのか？それとも会社で嫌な事があったのか？彼女と何かあったのか？

大半の人が《売上上げる→社員が良くなる→モチベーションが変化する→成長する》このような考えで会社を運営する人が一般的であろう。
でも本質は《社員の心を読む→売上が上がる》そうしてる企業はぐんぐんと伸びている！それはいい切れますね。
会社として売上が上がり利益が上がると存在意義があるのかとは思いますが、そうではなく社員の心を読み、考え、ワクワクさせる事が売上が上がり続ける法則だったのです。

だってさ、年下や後輩社員に質問したって本当の事話すと今でも思ってますか？辛いけど辛いなんて言えないですよね？イライラしてる事があっても大丈夫ですって言いますよね？本当の事なんて絶対言わない、そして限界になったら辞める。心が繋がったり、心を理解できないと本質的にこころは繋がりません。

僕はこの話を聞いたとき、将来起業したら、社員の心を理解し、心で繋がり社員をワクワクさせる会社を作りたいと思います。
そんな仲間がいっぱいできたらなぁと思います。

さかもっちゃんねる。でした🙇‍♂️