【自販機】大蔵屋商事の労働組合法違反に対し、中央労働委員会が改善命令を出しました！　

大蔵屋商事（本社　埼玉県川口市、代表取締役社長 植木 康守）の組合に対する権利侵害について審査していた中央労働委員会が、同社の労働組合法違反を認定し、改善命令を出しました。

詳しい命令内容は、中央労働委員会のホームページにも載っていますので詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/churoi/futouroudou/dl/r060419-1.pdf

実は2022年4月、大蔵屋商事は、東京都労働委員会から「労働者を洗脳し、企業をゆする『ユニオン』の正体」という表題でインターネット上に掲載していた記事を 大宮営業所長が印刷して配ったことや、団体交渉で不誠実な態度をとったことに対して命令を受けていました。
https://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db//mei/pdf/m12305.pdf

東京都労働委員会からの命令があっても、大蔵屋商事は反省することなく、命令は不服であるとして、大蔵屋商事は中央労働委員会に申立をしていたのです。しかし、会社の申し立ては認められませんでした。

大蔵屋商事が違法とされたのは、次の2点です。

１．労働組合に対するイメージを悪化させ、労働者の組合加入をためらわせるような内容の文書を、営業所長が、従業員に配布した行為は、組合の運営に対する支配介入に当たる。

２．団体交渉における会社の対応について、会社は、組合が質問を重ねても、抽象的な回答にとどまり、具体的に説明しようとする姿勢は見られないし、会社の決定に従うように等とする会社の発言に鑑みれば、初めから合意達成の可能性を模索する意思はなかったことがうかがわれる。以上から団体交渉における会社の対応は不誠実な団体交渉に当たる。

また、不当労働行為を行ったことを認める文書を交付させることになりました。

東京都だけでなく、国からも違法と認めてもらえました。
ここまで闘って来れたのも、今まで一緒に闘ってきて下さった皆様のおかげです。ありがとうございました！

そして大蔵屋商事の植木康守社長！
これ以上、組合の権利侵害を繰り返さないでください。
私たちに対する不誠実な態度を抜本的に改め、労働条件についてしっかり交渉してください！

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