セブン銀行のリファラル採用ページへようこそ！
こんにちは！セブン銀行 人事部の採用担当です。
2024度より開始した当社の「リファラル採用（社員の知り合い紹介制度）」についてお話しします。
リファラル採用とは？
自社で働く社員から知人や友人などを会社に紹介してもらい、採用に繋げる手法を「リファラル採用」と言います。
近年、中途採用の売り手市場激化に伴い、企業自らが採用候補者を能動的に探す必要性が高まっています。優秀な人材の効率的な確保を目指し、当社も2024年4月1日からリファラル採用を正式に導入しました！
応募方法
まずは当社採用HPをご確認いただき、現在募集中の求人一覧をご確認ください。紹介者である当社社員とご相談いただきながら、該当の求人へ直接ご応募をお願い致します。その際、備考欄にご自身がリファラル採用である旨と、紹介者の氏名を忘れずにご記入ください。
もし、「自分にあったポジションが見つからない」「どの求人にお応募していいか分からない」という方は、「リファラル採用用求人」にご応募ください。
注意事項
・事前に当社社員より紹介申請があった方のみ対象となります。
・選考は通常のものと同じく、「書類選考➡1次面接➡最終面接」です。
※場合により選考フローが異なる場合もございます。ご了承ください。
・当社は原則毎月1日入社です。
セブン銀行ではたらくということ
セブン＆アイグループのスケールメリットと、常に新たな挑戦へと向かう姿勢で、お客さまの「あったらいいな」を超える価値の提供を目指す当社は、原則24時間365日止まらないATMネットワークを通じて、提携金融機関（当社ATMで利用できる金融機関）等や事業パートナーとともに「新たなサービスの実現」に挑戦していきます。
当社は社員の8割以上が中途社員で、そのバックグラウンドも金融、IT、小売など実にさまざまです。こうした多様なバックグラウンドを持つ社員の経験やスキル、ネットワークを活かすととも に、当社グループのパーパスである「お客さまの「あったらいいな」を超えて、日常の未来を生みだし続ける。」の実践にも貢献してもらえるよう、さまざまな機会を通じて闊達なコミュニケーションを図っています。
金融を取り巻く環境は大きく変化しています。みなさまの幅広い知識やスキルを活かして、金融の新しい価値創造に挑戦してみませんか？
最後に
何か気になることや不明点等あれば、紹介者の社員にたくさんご質問ください！
みなさまのご応募、ぜひお待ちしております。
最後までご覧いただきありがとうございました！
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