明日から新しいICT導入。 色々と弊害がありながらもやっと実現！ 詳細は後日に報告予定。 上手くいけば、今後の介護施設運営の模範になるかも⁇
休憩時間に介護職リーダーの一人から報告を受けた。『施設長、スタッフの募集してますよね？』 話を聞くと、スタッフの〇〇が実務者研修を受けに行っているが、その受講者の中に助けてあげたい人がいる…といった話であった。 受講者同士で仲良くなる事もあるだろうし、そのような話もあるだろうと思っていたので 『本人が本当に入職を希望するなら相談にはのるよ』と返事した。 そこでリーダーがニヤニヤと笑っているので、尋ねると⁇ 『ウチの施設は良い施設だから、絶対に大事にしてくれる。話だ
よく聞く介護施設運営の課題ですが、前提として施設長や管理者の方が『人手不足』『人材確保困難』を口に出していては、この課題をクリアするのは厳しいと思います。 人材が集まらないと思い込んでしまっていると思います。 スタッフは自施設で働くメリットがあれば定着します。 新規の採用者は他施設と比較してメリットが高ければエントリーしてきます。 自施設で働くメリットや魅力が明確では無いのに定着させたい、入職して欲しいと思うのは無理があるのでは… 私の施設は特別に給与が高い
介護施設の施設長になって10年目。 私の施設のスタッフはいつも楽しそうに働いている。とても嬉しい。 でも他の施設に行くと疲れた顔、必死の顔、不満な顔。とても楽しそうに見えない。 一生懸命に仕事をしているように見える。 たぶん私の施設のスタッフよりも。 入居している方はいつも必死の形相で自分たちの支援、介護をしているスタッフを見てどう思うのか⁇ 私の施設のスタッフはいつも楽しそう。 入居者の方も楽しく感じてもらえたら嬉しく思う。
