『あなたも名ばかり管理職？？』

こんにちは！
閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*)

今回はこんなご相談を受けました！！
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（質問）
昇進して管理職になり、会社から「管理監督者」だから残業代は出ないと言われました・・・
ですが仕事内容も待遇もそこまで変わっていません・・・それでも残業代は出ないんでしょうか？(´тωт`)｡ﾟ
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（回答）
それはいわゆる「名ばかり管理職」であり、残業代が出る可能性アリです( • ̀ω•́ )b

管理職といっても、実際は今までの仕事内容とあまり変わらなかったり、採用の権限が無かったりという場合が往々にありますよね( ° ω ° ; )
なのに会社からは「管理職は管理監督者だから、残業代は無しね」と言われたことがある方もいるのではないでしょうか？？

まず、「管理監督者」とは何なのか？？
ポイントとしては、
◆経営者と一体的な立場で仕事をしている
◆出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない
◆その地位にふさわしい待遇がなされている
が挙げられます(￣ー￣)

なので、
「経営者の経営方針を部下に伝えるだけ」
「遅刻すると、給料から控除される」
「管理職になって残業代がもらえなくて給料が減った」
などの場合は、その方は管理監督者には当たらない可能性が高いです！

つまり、残業代が支給される可能性も高くなります！！(๑•̀ㅂ•́)و✧

また、たとえ管理監督者であって残業代は出なくとも、深夜手当は関係なく発生しますし有給休暇も認められています！！
管理監督者に当たる方は、ご注意ください！

会社は肩書上の管理職である「名ばかり管理職」にすることで、残業代の支払いを免れようとする場合があります・・・
出退勤の記録を取っておくなど、気を付けておきましょう(￣^￣)ゞ

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★今日のまとめ
①経営者に近い立場・責任や、それにふさわしい待遇があるかが判断される！
②実態によっては管理監督者にあたらず、残業代が出る可能性がある！
③たとえ管理監督者でも、深夜手当や有給休暇は適用される！
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