セミオーダー就業規則online

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セミオーダー就業規則onlineとは 就業規則を全国対応5万円で販売、ZOOM等で丁寧にヒアリングを行います。 有料会員(サブスク)様には時間外の協定書や就業規則の改定申請無料、chatworkで24時間相談し放題!自分で申請できる助成金講座(3万円~)が大好評!

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就業規則の定義とは? 〜トラブル防止のポイント〜

はじめまして! セミオーダー就業規則onlineです。 中小企業の経営者の皆様に向けて、【人事労務管理】について、分かりやすくお伝えしていきます。よろしくお願いします! みなさん、就業規則って作ったことありますか? 会社と従業員の権利や義務を定めた大事な規則なんですが、実は定義の仕方次第で思わぬトラブルに巻き込まれることがあるんです。 従業員の定義、ちゃんと区別できてる?就業規則でよく使う「社員」とか「従業員」という言葉。例えば、こんな風に定義していませんか? 第〇条

    • 中小企業が知っておくべき採用募集の基本ルール

      はじめにセミオーダー就業規則onlineです。採用募集は企業にとって非常に重要なステップです。しかし、採用時には法的ルールを守ることが必要不可欠です。特に中小企業にとって、法令違反によるトラブルは避けたいものです。この記事では、採用募集時に知っておくべき基本的なルールをわかりやすく解説し、事業主がトラブルを回避しながら安心して採用活動を行うためのポイントを紹介します。 採用募集に関する重要なルール1. 性別による差別の禁止 労働基準法や男女雇用機会均等法により、採用時に性

      • 労働基準監督署の調査について – 中小企業の事業主が知っておくべきポイント

        はじめにセミオーダー就業規則onlineです。労働基準監督署の調査は、従業員の労働環境が法律に則って整備されているかを確認するために行われます。中小企業においても、適切な対応をするためには基本的な理解と準備が必要です。本記事では、労働基準監督署の調査についてのポイントを体系的に解説します。 労働基準監督署の調査でチェックされるポイント労働基準監督署の調査では、特に次の点がチェックされます。 - 残業代の未払いがないか - 法令で求められる書類が正しく作成されているか -

        • 中小企業向け求人、効果的な採用方法を徹底解説!

          はじめにセミオーダー就業規則onlineです。中小企業を運営していると、事業の拡大や新たな分野への挑戦を進める中で、新しい人材が必要だと感じることが増えてくるでしょう。しかし、限られた予算、人材、時間といったリソースの中で、どのように効果的な求人活動を行えばよいのか悩む経営者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、そんな中小企業の事業主の皆様に向けて、効果的な求人方法をわかりやすく解説します。これから紹介する求人手法を活用すれば、必要な人材を効率的に採用できるはずで

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          副業・兼業の流れに対応!中小企業にも必要な就業規則整備の重要性

          1. はじめに:副業・兼業が広まる今、何が必要?セミオーダー就業規則onlineです。昨今、働き方改革の流れを受け、副業や兼業を許可する企業が増えています。大手企業だけでなく、中小企業でもこの波は無視できません。「副業なんて大企業だけの話じゃないの?」と思うかもしれませんが、実際には中小企業でも副業・兼業を希望する従業員は増えています。このような時代において、中小企業が取り残されないためには、就業規則の整備が不可欠です。 2. 副業・兼業が許される時代に、なぜ就業規則が重要

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          中小企業が知っておきたい!マイカー通勤を許可する際の考え方

          はじめにセミオーダー就業規則onlineです。地方の都市部や郊外では、交通の便が悪い場所に事務所や工場を構えているケースも多く、従業員からマイカー通勤を希望されることがよくあります。通勤に便利になる一方で、企業側には通勤途中での事故リスクや責任の可能性も増えるため、事前にしっかりとした規定を設けておくことが重要です。 マイカー通勤のリスクと企業側の責任マイカー通勤で特に気をつけたいのは「通勤中の事故」です。通勤時の事故は、原則的には従業員個人の責任となりますが、企業がその通

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          中小企業でもできる!デジタル払いでの賃金支払の基礎と確認ポイント

          はじめにセミオーダー就業規則onlineです。デジタル決済が普及し、賃金支払いにもデジタル化を取り入れる企業が増えています。しかし、賃金のデジタル払いには法律上の条件があり、特に中小企業の事業主にとって注意が必要です。この記事では、中小企業がデジタル払いでの賃金支払いを導入する際に知っておきたい基本の要件と確認ポイントを分かりやすく解説します。 賃金支払いの「通貨払いの原則」とは?まず知っておきたいのが、賃金は基本的に「通貨」で支払うことが法律で求められている点です。ここで

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          傷病休暇中の退職願は有効?中小企業事業主が知っておきたい退職手続きの注意点

          はじめに:従業員の退職願と法的有効性セミオーダー就業規則onlineです。従業員が退職願を提出するとき、その意思が本当に自分の意志であり、外部からの圧力がないかどうかが法的に重要なポイントになります。特にメンタルヘルスに問題を抱える従業員の場合、精神的な負担や不安によって判断力が低下し、冷静な意思決定が難しくなることがあるため注意が必要です。今回は、傷病休暇中に退職願を提出した従業員の事例を基に、中小企業の事業主が退職手続きにおいて気をつけるべき点を解説します。 事案の背景

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          業務用スマートフォンの利用規定を見直そう!

          はじめにセミオーダー就業規則onlineです。中小企業事業主の皆様、業務用スマートフォンの利用規定はありますか?スマートフォンは便利な反面、セキュリティリスクも伴います。この記事では、スマートフォンを安全に使うための規定見直しのポイントをわかりやすく解説します。 スマートフォン利用規定の重要性 スマートフォンは、仕事を効率化するために欠かせないツールですが、同時に個人情報や機密データが詰まったデバイスでもあります。だからこそ、利用規定をしっかり整備することが大切です。 服

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          キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)で従業員の待遇改善を実現しよう!

          セミオーダー就業規則onlineです。中小企業の経営者の皆様。今回は、従業員の待遇改善に役立つ「キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)」についてわかりやすくご説明します。 キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)とは?簡単に言えば、パートやアルバイトさんに賞与や退職金制度を新しく導入すると、国からお金がもらえる制度です。従業員の待遇を良くしたい、でもコストが心配…という方にピッタリの制度なんです。 どれくらいもらえるの?  賞与か退職金のどちらかを

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          中小企業のための休職制度設計ガイド

          セミオーダー就業規則onlineです。中小企業事業主の皆様にとって、休職制度の設計は頭を悩ませる問題かもしれません。でも大丈夫です。今回は、休職制度の設計と規定方法について、分かりやすくポイントをまとめてみました。 休職制度って何?休職制度は、従業員が一定期間仕事ができなくなった時に、会社との契約は続けたまま、働く義務を免除する仕組みです。法律で必ず作らなければいけないわけではありませんが、働けない?ハイサヨナラ!というわけにはいかないので、就業規則にしっかり定めておくこと

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          採用リスクを最小化!中小企業のための試用期間

          セミオーダー就業規則onlineです。中小企業の経営者の皆様。新しい従業員を採用する際、「試用期間」という制度をご存知でしょうか?今回は、この試用期間の重要性と、効果的な活用方法についてお話しします。 試用期間とは?試用期間は、新しく採用した従業員が会社に適しているかを見極めるための期間です。通常3ヶ月程度設定されることが多いですね。 なぜ試用期間が必要なの?1. 従業員の能力や適性を実際の業務を通じて確認できる 2. 会社の文化や雰囲気に馴染めるかを見極められる 3.

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          【要注意】大きく変わったキャリアアップ助成金正社員化コース

          セミオーダー就業規則onlineです。 中小企業事業主の皆さん。助成金は活用してますか?今回は、多くの企業で利用されている「キャリアアップ助成金 正社員化コース」の最新情報をお届けします。実は、この助成金、最近かなり変化しているんです。ぜひ、最後までチェックしてくださいね! 支給額アップ。でも、、、2023年10月から支給額が変わりました! 以前: 正社員化から半年後に57万円(一回きり) 現在: 半年後に40万円 + さらに半年後に40万円 = 合計80万円! ほら、

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          就業規則作成のポイントと注意点

          セミオーダー就業規則onlineです。 今回は、中小企業の事業主の皆様に向けて、就業規則作成のポイントと注意点をお伝えします。適切な就業規則があれば、従業員との関係も良くなり、スムーズな会社運営ができますよ。 必ず記載すべき事項(絶対的必要記載事項)以下の項目は、労働基準法で必ず記載するよう定められています。 始業・終業時刻 休憩時間 休日 休暇 交代制勤務に関する事項 賃金関連(決定方法、計算方法、支払方法など) 昇給に関する事項 退職に関する事項(解雇事

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