はじめまして！ セミオーダー就業規則onlineです。 中小企業の経営者の皆様に向けて、【人事労務管理】について、分かりやすくお伝えしていきます。よろしくお願いします！ みなさん、就業規則って作ったことありますか? 会社と従業員の権利や義務を定めた大事な規則なんですが、実は定義の仕方次第で思わぬトラブルに巻き込まれることがあるんです。 従業員の定義、ちゃんと区別できてる?就業規則でよく使う「社員」とか「従業員」という言葉。例えば、こんな風に定義していませんか? 第〇条
セミオーダー就業規則onlineです。今回の社会保障審議会（第20回）では、働き方の多様化に対応した被用者保険の適用拡大と、「年収の壁」への対応について議論されました。本記事では、議論の内容を整理し、制度改革の現状と今後の課題を解説します。 被用者保険の適用拡大働き方の多様化と適用範囲の見直し 近年の多様な働き方に対応するため、被用者保険の適用範囲拡大が進められています。以下に、主要な議論をまとめます。 短時間労働者への適用 短時間労働者への適用は、企業規模要件が段階
はじめにセミオーダー就業規則onlineです。雇用を抱えるよりも、柔軟に働いてくれるフリーランスを使うことで、「負担が軽くなるのでは?」と考える方も多いのではないでしょうか。 たしかに、委託は管理の負担を軽減し、必要なときにだけ依頼できるというメリットがあります。しかし、この流れに伴い、2024年11月に施行される「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（通称：フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が設けられました。この法律は、フリーランスと企業間の取引におけるト
身元保証人の役割と重要性セミオーダー就業規則onlineです。中小企業にとって、信頼できる従業員を雇用することは非常に重要です。しかし、万が一の不正や損害発生に備えるために「身元保証人」を立てる企業も少なくありません。身元保証人は、従業員が意図的に企業に損害を与えた場合、企業が保証人に対して損害賠償を請求できる役割を果たします。本記事では、どのような場合に身元保証人に損害賠償を請求できるのか、その条件や注意点をわかりやすく解説します。 損害賠償請求の基本条件身元保証人に対し
はじめにセミオーダー就業規則onlineです。従業員の賃金アップや離職率の低下に悩む企業にとって、「人材確保支援助成金（人事評価改善等助成コース）」は大きな支えとなります。この助成金は、生産性向上を目的とした人事評価制度と賃金制度の整備を支援するもので、従業員の意欲向上と企業の成長に寄与します。本記事では、この助成金制度の概要、メリット、そして申請手順をわかりやすく解説します。 人材確保支援助成金とは？人材確保支援助成金（人事評価改善等助成コース）は、特に人数が少ない中小零
はじめにセミオーダー就業規則onlineです。2025年に施行される改正育児・介護休業法は、中小企業の労務管理に大きな影響を与えるものです。特に、働き方の柔軟性向上や労働者の権利拡大が強調されており、事業主は適切な対策を講じることが求められます。本記事では、具体的な改正点と実務対応のポイントをわかりやすく解説します。 2025年4月1日施行の改正点1. 所定外労働の制限の対象拡大 改正点 これまでは3歳未満の子を養育する労働者が対象でしたが、2025年4月1日からは小学校
労働基準法上の「労働者」とは?中小企業の事業主にとって、労働基準法上の「労働者」かどうかの判断は、従業員との関係や契約内容の構築において重要です。労働基準法における「労働者」とは、指揮命令のもとで業務に従事し、その対価として報酬を受ける人を指します。この労働者性の認定は、労働者に対する法的保護（最低賃金、労働時間管理、解雇の規制など）の対象となるかどうかに直結するため、正確な理解が求められます。 解雇無効を巡る争い今回の事例は、美容師として働いていた原告が勤務先（被告）に対
なぜ服装や髪型の規定が重要なのか?セミオーダー就業規則onlineです。従業員の服装や髪型に関する規定をどうするべきか、悩んでいる中小企業の事業主の方も多いのではないでしょうか。特に、接客業やお客様と直接関わる職種では、従業員の身だしなみが企業のイメージに大きく影響します。しかし、どこまで規制して良いのか、従業員の自由をどこまで尊重するべきか、そのバランスは非常にデリケートです。この記事では、就業規則の中で服装や髪型の規定を設ける際のポイントをわかりやすく解説します。 服装
セミオーダー就業規則onlineです。2024年12月、現在の健康保険証の制度が大きく変わります。具体的には、健康保険証が廃止され、マイナンバーカードを基盤とした新しい仕組みへと移行します。この記事では、この変更に伴う重要なポイントや対応策について詳しく解説します。 健康保険証廃止の概要2024年12月2日から、現行の健康保険証の新規発行が終了し、マイナンバーカードを利用登録した「マイナ保険証」で医療機関等を受診する仕組みに移行します。これは政府が推進しているデジタル化施策
社会保険適用拡大とは?セミオーダー就業規則onlineです。2024年10月から、社会保険の適用範囲が拡大され、パートやアルバイトの従業員も社会保険に加入する対象が増えました。この変更により、従来の基準では社会保険に加入しなかった従業員が新たに加入対象となる可能性があるため、企業の事業主としては、ルールを理解して適切に対応することが重要です。 中小企業の事業運営にも影響を与えるこの変更点について、今回は具体的な要件や対応策を解説します。 社会保険加入対象者の条件今回の社会
はじめにセミオーダー就業規則onlineです。採用募集は企業にとって非常に重要なステップです。しかし、採用時には法的ルールを守ることが必要不可欠です。特に中小企業にとって、法令違反によるトラブルは避けたいものです。この記事では、採用募集時に知っておくべき基本的なルールをわかりやすく解説し、事業主がトラブルを回避しながら安心して採用活動を行うためのポイントを紹介します。 採用募集に関する重要なルール1. 性別による差別の禁止 労働基準法や男女雇用機会均等法により、採用時に性
はじめにセミオーダー就業規則onlineです。労働基準監督署の調査は、従業員の労働環境が法律に則って整備されているかを確認するために行われます。中小企業においても、適切な対応をするためには基本的な理解と準備が必要です。本記事では、労働基準監督署の調査についてのポイントを体系的に解説します。 労働基準監督署の調査でチェックされるポイント労働基準監督署の調査では、特に次の点がチェックされます。 - 残業代の未払いがないか - 法令で求められる書類が正しく作成されているか -
はじめにセミオーダー就業規則onlineです。中小企業を運営していると、事業の拡大や新たな分野への挑戦を進める中で、新しい人材が必要だと感じることが増えてくるでしょう。しかし、限られた予算、人材、時間といったリソースの中で、どのように効果的な求人活動を行えばよいのか悩む経営者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、そんな中小企業の事業主の皆様に向けて、効果的な求人方法をわかりやすく解説します。これから紹介する求人手法を活用すれば、必要な人材を効率的に採用できるはずで
1. はじめに：副業・兼業が広まる今、何が必要？セミオーダー就業規則onlineです。昨今、働き方改革の流れを受け、副業や兼業を許可する企業が増えています。大手企業だけでなく、中小企業でもこの波は無視できません。「副業なんて大企業だけの話じゃないの？」と思うかもしれませんが、実際には中小企業でも副業・兼業を希望する従業員は増えています。このような時代において、中小企業が取り残されないためには、就業規則の整備が不可欠です。 2. 副業・兼業が許される時代に、なぜ就業規則が重要
はじめにセミオーダー就業規則onlineです。地方の都市部や郊外では、交通の便が悪い場所に事務所や工場を構えているケースも多く、従業員からマイカー通勤を希望されることがよくあります。通勤に便利になる一方で、企業側には通勤途中での事故リスクや責任の可能性も増えるため、事前にしっかりとした規定を設けておくことが重要です。 マイカー通勤のリスクと企業側の責任マイカー通勤で特に気をつけたいのは「通勤中の事故」です。通勤時の事故は、原則的には従業員個人の責任となりますが、企業がその通
はじめにセミオーダー就業規則onlineです。デジタル決済が普及し、賃金支払いにもデジタル化を取り入れる企業が増えています。しかし、賃金のデジタル払いには法律上の条件があり、特に中小企業の事業主にとって注意が必要です。この記事では、中小企業がデジタル払いでの賃金支払いを導入する際に知っておきたい基本の要件と確認ポイントを分かりやすく解説します。 賃金支払いの「通貨払いの原則」とは?まず知っておきたいのが、賃金は基本的に「通貨」で支払うことが法律で求められている点です。ここで
