【人材定着コラム】仕事を辞める前に知っておくべき『人間関係のパターン』
近年、Z世代が仕事を早期に辞める現象が注目されています。
「最近の若者は我慢が足りない」という声もありまよね。クレオパトラの時代から言われていたそうですが、これは単なる我慢不足ではありません。Z世代には独自の背景があり、離職を防ぐにはその理解が必要です。
ぜひ以下参考ください。
Z世代の「リセット感覚」
Z世代はデジタル機器に親しんできたため、トラブルが起きるとリセットして解決する習慣があります。この「リセット感覚」が職場での辞職につながることがあるのです。仕事とプライベートのバランスを重視するZ世代にとって、行き詰まると「リセットする＝辞める」という選択肢が自然に浮かびます。
パターンに気づくことが解決の鍵
Z世代が仕事を辞めても、次の職場で同じ問題に直面することが多いのは、彼らの中にある「パターン」に原因があります。このパターンは、人間関係における4つの役割として現れます。それが「脅迫者」「被害者」「尋問者」「傍観者」です。
1. 脅迫者
他者を支配しようとする人です。職場では、強い態度で相手を支配しようとする上司が典型的な例です。
2. 被害者
常に自分が被害を受けていると感じ、同情を引こうとする人です。自分の無力感を訴えることで、他者の注意を集めます。
3. 尋問者
相手に過度に質問を浴びせ、不安を解消しようとする人です。相手を追い詰めるような態度で、反応を引き出そうとします。
4. 傍観者
意見を言わずに状況を見守るだけの人です。無視することで相手を困惑させ、エネルギーを得ようとします。
パターンの改善が鍵
自分がどのパターンに当てはまるかを理解することで、同じ問題を繰り返すのを防ぐことができます。職場での関係性を改善すれば、辞職というリセットを選ぶことなく、前向きに解決できるでしょう。
【考察】Z世代に限らない問題
Z世代だけでなく、30代や40代の世代にも、仕事のプレッシャーや人間関係の問題は存在します。特に、責任感が強い世代は、無理をして働き続けて心身に負担をかけがちです。Z世代同様、自分の人間関係のパターンを見直し、それを改善することで、辞職せずに現状を乗り越えることが可能です。どの世代であっても、内面を見つめ直すことが、長く健全に働き続けるための一歩となるでしょう。
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