教えたがりなキャリアアドバイザー

キャリアアドバイザーとしての役割は、求職者のキャリア形成をサポートすることですが、「教えたがりなキャリアアドバイザー」には注意が必要です。
アドバイザーの熱心な姿勢が時に求職者にとって逆効果になることがあります。
このコラムでは、教えすぎることのリスクと、適切なサポートの方法について考察します。

教えすぎるアドバイザーの問題点

キャリアアドバイザーは、求職者の目標達成やキャリア選択を支援する役割を持ちますが、教えたがりすぎると、求職者の自立を妨げる可能性があります。
アドバイザーが一方的にアドバイスを与えることで、求職者は自分で考える機会を失い、結果的に自分自身のキャリアに責任を持ちにくくなることがあります。

なぜ教えすぎるといけないのか？

求職者がキャリアを形成する上で大切なのは、自分で選択し、その結果に責任を持つことです。
教えたがりなアドバイザーは、「これが正しい道だ」「こうすれば成功する」という形で、自分の経験や知識を押し付けることがあります。
しかし、求職者にとっての「正解」は一つではなく、個々の価値観や状況に応じて異なります。
一方的な教え方は、求職者が自分の道を見つける機会を奪いかねません。

具体的な失敗例

ある求職者がキャリアチェンジを検討していた際、教えたがりなアドバイザーは「この業界が今後成長するから、この方向に進むべきだ」と強く勧めました。
結果、求職者はそのアドバイスに従い転職しましたが、実際にはその業界での仕事に興味が持てず、再度転職を考えることになりました。
このケースでは、アドバイザーが求職者の本当の希望やニーズを十分に聞き出さず、自分の考えを押し付けたことが問題でした。

教えすぎないサポートとは

キャリアアドバイザーは、求職者が自分で考え、答えを導き出す手助けをすることが求められます。
アドバイザーの役割は、質問を投げかけ、考えるヒントを提供し、求職者が自分の中にある答えを引き出せるような環境を作ることです。
自分で選んだ道だからこそ、求職者はその選択に自信を持ち、前向きに進んでいけるのです。

まとめ

教えたがりなキャリアアドバイザーは、求職者のためと思って一方的なアドバイスを提供してしまうことがありますが、それがかえって求職者の自立心を妨げる結果になることもあります。
キャリアアドバイザーとして大切なのは、求職者自身が自分のキャリアを考え、最終的な決定を自ら行うサポートをすることです。
信頼関係を築きながら、求職者が自分の力で進む道を見つけられるように導くことが、プロフェッショナルなアドバイザーの役割といえるでしょう。