【社長インタビュー】入社3ヶ月で社長就任！誰もが知りたい信頼の掴み方
みなさん、こんにちは！SEcond広報担当です！
いつもnoteをご覧いただきありがとうございます✨
先日は、10年以上応援している大好きなアーティスト、
Mr.Childrenのライブに行ってきました😊🎤
写真を見ていただければわかる通り、ステージとの距離が近い！！！
約2年振りのミスチルライブだったので、前日からワクワクが止まりませんでした✨
そして、前回のライブでは、コロナが流行していて会場はマスク着用が必須でしたが、今回は、マスク無しで周りのファンも好きなように口ずさみながら、音楽を楽しんでいたので、より会場の一体感を感じられました・・・
もちろん、生音を嗜むことも最高の気分になりますが、
会場の雰囲気を感じられるのがライブの醍醐味だなと思いました！！！
さて、今回は今年の3月に、SEcondの社長に就任した
田所社長にお話を伺いました！
田所社長は、今年の1月にSEcondに入社して営業/採用を兼務し、
驚くべきスピードで社長に就任されています！！！
田所社長のこれまでのキャリアや、入社のきっかけなどは下記記事をご覧ください👇
急進的な社長就任 - 信頼を勝ち取るための努力
ー入社して間もなく社長に就任されましたが、そのきっかけや経緯を教えてください
営業と採用を兼務するかたちでSEcondに入社しました。
人材採用をするうえで、「会社の看板（顔）が必要だ」という話になり、SNSを強化することになったのです。
私は、SNSを通じて働く人の顔を見せ、SEcondの魅力を発信していきたいと考え、まずは個人のXアカウントを開設し、日々の発信を続けました。
田所社長のXアカウント：https://x.com/givegive0127
弊社は、リモートワークなので代表の三木とは、一度だけしか対面で話をしたことがありません。基本はテキストコミュニケーションになるので、細かいことの積み重ねで、信頼を勝ち取ることが非常に重要だと考えていました。
私は突出したスキルもないので、最初は根拠のない自信を持ち続けて、何事も前向きな姿勢を見せることを意識していました。
エンジニアに対する想いや、仕事に対する姿勢もテキストを通してたくさん伝え続けていましたね。
企業の成長という意味では、競合も多いので、モチベーションが下がるときもありますが、他社と比べるのではなく、目の前のことに集中することが大切だなと考えて行動してました。
SEcondの強み - 2期目にして還元率75%を実現
ーSEcondの特徴や強みを改めて教えてください
弊社の強みで言うと、大きく3つあると考えています。
弊社は、2期目なのですが、還元率75%（業界平均50-60%）を実現しているという部分は、他社と比べても強みになると思っていますし、エンジニアの方々の努力に対して、正当な報酬をお返しすることが私たちの使命だと考えています。
次に、案件数ですね。
小流〜上流まで豊富な案件を抱えているのでエンジニアの経験値に合ったプロジェクトをご紹介することができます。
さらに、プライム上場企業などの大手案件も多いので、長期的に安定したプロジェクトに参画することもできます。
最後は、若手エンジニアを受け入れられる体制が整っていることです。
社員の平均年齢が30歳になるので、割と若手の意見が通りやすかったり、コミュニケーションの取りやすさなど含めて働きやすい環境であると考えてます。
もちろんその他にも、まだまだエンジニアのキャリアを伸ばしていきたいと考えている社員向けに、資格支援制度や福利厚生なども充実しています。
キャリア支援 - 制度の利用ハードルを下げる
ーエンジニアの方々のキャリア形成や技術力向上のために、どのようなサポートを行っていますか？
弊社では、エンジニアのキャリア形成を手厚くサポートしています。
資格支援制度、セミナー受講制度、書籍購入制度などが整備されており、さらにUdemyの全コースが無料で受講可能です。
このようにエンジニアのスキル向上に対する制度は、他社でも多くあるかなと思っているのですが、実際に制度を利用するハードルを下げることが重要かなと思っているんです。
会社が豊富な支援サポートを用意するだけでは、本当の意味でのスキル向上には繋がりにくいと考えています。
例えば、書籍購入前の煩雑な社内申請手続きなどは、一切不要としました。これによって業務や勉強に必要な物を、必要なタイミングで購入することができます。
エンジニアの皆さんには学びに集中してほしいですし、基本的に弊社は、無駄なコミュニケーションは無くす文化がありますね。
トレンド技術への対応 - 冷静な判断力を重視
ーAIなど先進的なテクノロジーが話題ですが、このようなIT技術の急速な発展にはどのように対応していますか？
トレンドの技術に対しては、冷静な判断が必要かなと考えています。
すぐにトレンドテックに飛びつくのではなく、需要とのバランスを見極めることが大切だと思っていますし、社員もそういう判断をする人が多い印象です。
弊社では、自分の強みを活かせる領域で、勝負することを推奨しています。
前向きなリーダーシップ - ポジティブとスピード感
ー社長として、日々心がけていることを教えてください
社長になって３ヶ月たちましたが、社員を引っ張っていく前向きな姿勢は変わっていません。
テキストコミュニケーションが多いからこそ、感情がテキストに表れるとよくないと思っています。
細かい部分ですが、普通だったら「。」で終わる発言も、「！」を使ったりしています（笑）
あとは、臨機応変に絵文字も多用しますね！
少しでも読みたくなるような文章を心がけて社内発信を心がけています。
外部との連絡は、とにかく即レス！ですね、5分以内には返します。
「すぐに返信が来る」という印象づくりが、信頼関係構築の鍵だと考えています。
エンジニアとの関係性 - 適切な距離感を保つ
ー社員との対話や交流をどのように行っていますか？
繰り返しになりますが、弊社は、ほぼテキストコミュニケーションになります。
テキストであるため、精神的・肉体的な不調のサインを見逃さないよう細心の注意を払っています。
業務連絡だけでなく、仕事と生活の両立がきちんとできているか？など、エンジニアのプライベートにも気を配っています。
もちろん、プライベートな話を聞かれて嫌な社員もいると思うので、そういう社員とは、他愛のない話をします。
重要なのは、業務連絡だけにならないことですね。
コミュニケーションにおいては、エンジニアを守ることを意識していますね。
案件現場の状況に左右されやすい彼らの立場を理解し、適切なタイミングでコミュニケーションを取るよう心がけています。
これからSES業界を目指す方々へ
エンジニアは人手不足と言われていますが、実際はそうではないと思っていて、自信が持てていないエンジニアが多いだけなんです。
SEcondでは、一人ひとりのエンジニアの可能性を信じ、成長をサポートしています。SESだからこそ、会社のカルチャーや、色が大事なので、だれと働くかをきちんと見極めて、自分に合った環境を見つけてほしいなと思っています。
採用情報
募集職種：（１）ITエンジニア／（２）SES営業
雇用形態：正社員
勤務時間：9:00～18:00(実働8時間)
勤務地 ：首都圏(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・茨城県・群馬県・栃木県・山梨県)の各プロジェクト先に配属となります。
※配属先は希望を考慮して決定いたします。
※リモート案件も多数あり
給与：月給30万円～90万円+賞与(目安：月給1.5ヶ月～2ヶ月)
※前職給与を最大限考慮。
※経験・スキル・年齢などに応じて相談のうえ決定します。
「カジュアル面談」大歓迎です♪
株式会社SEcondでは10名以上のエンジニアを積極採用しています。
まずは「カジュアル面談」でも構いません。
エンジニアとしての今後のキャリアを一緒に考えていきましょう！
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