Schoo人事学びゼミ

株式会社Schoo発の人事・育成担当者向けコミュニティ「Schoo人事学びゼミ」のnoteです♪

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【第１期 成果報告会】「組織内の自発的学習促進」にトライした3社の取り組みとは？

こんにちは！Schoo教務課です。 今回は、Schoo人事学びゼミ オープンキャンパス 「“学び続ける組織づくり”」実践コースの集大成である「成果報告会」の様子をお届けします✉️ 参加企業様の中から3社にご登壇いただき、3ヶ月間のセッションを通して得られた学びやトライアル結果、ぶっちゃけ話、しくじり話などなど、各社の素晴らしい取り組みを発表していただきました👏 Schoo人事学びゼミオープンキャンパス開催の背景Schooが実施したアンケート結果によると、7割以上の方が「社

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    • Schoo人事学びゼミ オープンキャンパス第2期 〜現場主導での自発的学習の促進〜募集スタート！

      Schoo人事学びゼミ オープンキャンパス とは？オンライン研修サービスであるスクーの法人向けプラン『Schoo for Business』をトライアル活用していただきながら、「学び続ける組織づくり」の実現を目指す実践型プロジェクトです。 2021年11月〜1月で開催した第1期のプログラムでは、全6回分のセッションを実施、参加者とメンター含めて25社60名以上の人事・人材開発担当者に参加いただきました。とてもありがたいことに、満足度は95%を超え、 「自発的学習の促進を『う

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      • 【第6回 開講レポート！】〜経営層がうなずく研修の効果測定と評価方法とは？〜

        こんにちは！Schoo人事学びゼミ教務課です。 遂に！最終回を迎えてしまいました...。 Schoo人事学びゼミ オープンキャンパス 「“学び続ける組織づくり”」実践コースの第6回のセッションレポートをお届けします✉️ 約3ヶ月間、皆さまに積極的に参加していただき、講義やディスカッションを通し、企業の垣根を超えた「自発的学習の促進」や「人材育成」についての学びを深めてきました。ありがとうございます！ 今回は、メンターの深田さん（阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会

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        • 【第5回 開講レポート！】〜オンライン研修施策の導入・推進に向けた企画検討推進〜

          こんにちは！Schoo人事学びゼミ教務課です。 今回もなんと、神回が再来したと噂のSchoo人事学びゼミ オープンキャンパス 「“学び続ける組織づくり”」実践コースの第5回セッションの様子をお届けいたします✉️ 今回は、メンターの深田さん（阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社）にご登壇いただき、「研修の企画設計と提案」をテーマに研修設計の理論を学びました！ 深田さん、今回もありがとうございます！✨ 突然、「研修を考えて」と言われたらどうする？ 今回は、「研修

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          【冬期講習2Daysレポート】各社のループ図大解剖&ベテラン人事がお答えします！ぶっちゃけ相談会

          こんにちは！ Schoo人事学びゼミ教務課です。 Schooオープンキャンパスでは、12月中に冬期講習を2回実施しました！ 今回は、2回分の冬期講習の様子をまとめてお届けいたします✉️ 長谷川さん、深田さん 今回もご登壇いただき、学びの深い時間をありがとうございます！！👏✨ 【冬期講習Day１】各社持ち寄り型！ループ図作成ワークショップ1回目の冬期講習では、第1回目オープンキャンパスのセッションで学んだ「因果ループ図」の復習兼ワークショップを実施いたしました。 各社が事

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          【冬期講習2Daysレポート】各社のループ図大解剖&ベテラン人事がお答えします！ぶっちゃけ相談会

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          【第4回 開講レポート！】〜現場での学習転移の成功事例とオンライン研修のプロトタイピング設計〜

          こんにちは！Schoo人事学びゼミ教務課です。 今回もなんと、神回が再来したと噂のSchoo人事学びゼミ オープンキャンパス 「“学び続ける組織づくり”」実践コースの第４回目セッションの様子をお届けいたします✉️ 第4回目では、メンターとサポーター計2名の方（リコージャパン株式会社 長谷川さんと株式会社EPクロア 置田さん）にご登壇いただき、「オンライン研修の効果検証と継続的な学びの事例」をテーマにご紹介いただきました！ 長谷川さん、置田さん今回もありがとうございました

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          【第4回 開講レポート！】〜現場での学習転移の成功事例とオンライン研修のプロトタイピング設計〜

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          【第3回 開講レポート！〜”学び続ける組織づくり”の事例と紐解き〜】

          こんにちは！Schoo人事学びゼミ教務課です。 今回は、神回・・・？と巷で噂の2021年12月2日に実施したSchoo人事学びゼミ オープンキャンパス 「“学び続ける組織づくり”」実践コースの第３回目セッションの様子をお届けいたします！ 第3回目では、2名のサポーター（株式会社丸井グループ 伊藤さんと株式会社Seneca宮坂さん）にご登壇いただき、「学び続ける組織づくり」の成功事例とその仕組み作りを理論ベースで紐解いていただきました！ 伊藤さん、宮坂さん本当にありがとうご

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          【第3回 開講レポート！〜”学び続ける組織づくり”の事例と紐解き〜】

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          【第2回 開講レポート！〜Schoo活用いろはと”学び続ける組織づくり”ロードマップの作成〜】

          こんにちは！Schoo人事学びゼミ教務課です。 前回に続き、2021年11月24日に実施したSchoo人事学びゼミ オープンキャンパス 「“学び続ける組織づくり”」実践コースの第２回目セッションの様子をお届けいたします！ 今回のテーマは、Schoo活用いろはと”学び続ける組織づくり”ロードマップの作成です。今回は、Schoo導入中の企業担当者様にも登壇いただき、忖度なしのリアルな導入してみた感想、しくじりを踏まえた効果的な活用方法・オンライン研修のつまずきポイントなどをじっ

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          【第2回 開講レポート！〜Schoo活用いろはと”学び続ける組織づくり”ロードマップの作成〜】

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          【第1回 オープンキャンパス開講レポート！〜育成課題の整理と目的・目標設定〜】

          こんにちは！ Schoo人事学びゼミ教務課です。 今回は、2021年11月18日（木）に実施したSchoo人事学びゼミ オープンキャンパス 「“学び続ける組織づくり”」実践コースの第１回セッションのレポートをお届けします！（テーマは、「育成課題の整理と目的・目標設定」） 第1回は19社総勢60名の人事・育成メンバーが参加し、1社から複数名参加される企業も多く、チャット欄でも非常に盛り上がりました！👏 第１回オープンキャンパスでの学びハイライト✍️ 1. 人材育成における

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          【第1回 オープンキャンパス開講レポート！〜育成課題の整理と目的・目標設定〜】

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          Schoo人事学びゼミ オープンキャンパス 「“学び続ける組織づくり”」実践コース募集スタート！🔥

          「“学び続ける組織づくり”」実践コースとは❓ 新たな挑戦が始動します。本コースは、オンライン研修サービス『Schoo for Business』をトライアル活用していただきながら、「学び続ける組織づくり」の実現を目指す実践型プロジェクトです。「人材開発」「人材育成」という正解がないテーマだからこそ、参加者みんなで考え、実践し、共有する場にしていきたいと考えています。 ポイント①育成施策の実践参加企業にはスクーの法人向けプラン『Schoo for Business』を無償で３

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          Schoo人事学びゼミ オープンキャンパス 「“学び続ける組織づくり”」実践コース募集スタート！🔥

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          「一人ひとりに合わせた人材育成・開発を考えよう」人事学びゼミレポートvol.5！

          VUCA時代おいて、キャリア思考が多様化していく中、通り一辺倒な研修・育成では限界がある...ということは、皆さん課題として感じているところではないでしょうか。 そこで今回のテーマである「一人ひとりに合わせた人材育成・開発」に沿って、下記の視点で話し合ってみました！ ・会社側が各社員に合わせた育成を提供するのか ・各社員が各自に合わせたスキルアップしていくのか 1. 各社の人材育成に対する課題感 入社時からリモートワーク環境に放り込まれた新卒や入社後のサポートが手薄になり

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          新しい春に向けて、社員に見せたいSchooのあれこれ

          皆さんこんばんは！ 新年度に向けて入社・研修準備で慌ただしい日々を過ごされていると思います。今回は4月に向けて、育成担当として社員に見て欲しい！そんな授業を紹介します。 👂 聴く技術～リモート環境でもチームの心理的安全性を高める（エール株式会社 櫻井 将先生） 組織内コーチングを支援するエール株式会社 代表取締役 櫻井さんによる「傾聴」の授業はSchoo内でも特に人気な講座です。 仕事のリモート化が広がり、これまで以上にチームメンバーとのコミュニケーションや連携の難易度

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          「プロから実践ノウハウを学ぶ、オンライン研修・ワークショップ体験会 」　人事学びゼミレポート vol.4

          こんにちは！人事学びゼミ新米ゼミ長の百瀬です。 2月2日（火）に、PLAYWORKS 代表のタキザワケイタさんをゲストに迎え、人事学びゼミにてワークショップをしていただきました！👏 人材育成に携わる方総勢20名が、「オンライン研修力の向上」を目指し、実際にワークを体感しながら実践的なノウハウをたっぷり学びました。また、当日は3名のグラフィッカー、山口さん（富山/模造紙）、あかねさん（北海道 / タブレット）、渡邊さん（埼玉/タブレット）にも参加していただき、リアルタイムで

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          「人事から卒業をなくす」

          皆さんこんばんは！ Schoo人事学びゼミは、2019年2月から始まり3期目を迎えることができました。 いつでも学べるようにこれまでSchoo人事学びゼミへの参加は、期間限定で募集をしておりましたが、2021年2月10日のWebサイト開設に伴い常時募集となりました🎉 ふと困ったときに、興味が向いたときに戻ってこれるように Schooは”学び”に関わるひとのサードプレイスでいたいと思います。 ●参加対象者：国内の人事部門に所属する方 ※人事に属していなくても業務上で育成を

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          1年で600名突破！Schoo人事学びゼミが目指す「等身大で前向き」なコミュニティとは？

          「Schoo人事学びゼミ」は、「人材開発・育成・研修に関わる人の学びコミュニティ」です。2019年に本格開始し、すでに600名を超える人事や育成に携わる方々に参加いただいています。 2020年も、コロナ禍での人材開発調査、ゼミ生限定の生放送、少人数限定のワークショップなどさまざまな活動を行ってきました。 ・具体的に普段どのような活動をしているの？ ・ゼミ生の人事の方々が抱えている課題とは？ ・今後、Schoo人事学びゼミの目指す姿は？ コミュニティマネージャーの「たけみ

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          組織内の合意形成ってどうしてる？人事交流会vol.3レポート！

          テーマは〈育成における合意形成力↑〉「育成に対する考えが、経営層と現場で擦り合っていない・・」「研修効果の判断が属人的」など、研修や育成って数値で測れないことばかりで「上層部や現場との向き合い方が分からない」という声が多くあり7 月24日に開催された人事交流会vol.3ではこのテーマを軸にとことん語り合ってみました！ 〈目次〉 1.育成担当のアクションプランを発表！ 2.なぜ合意形成はむずかしいのか 3.合意形成が阻害される要因は？ 4.終わりに 1.育成担当のアクション

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          組織内の合意形成ってどうしてる？人事交流会vol.3レポート！

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