【コンビニ社労士®︎ 安 紗弥香】はじめまして!コンビニ社労士®︎ 安 紗弥香チャンネルへようこそ!

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コンビニ社労士®️ 安 紗弥香です!

いろいろ、自分の活動をまとめてみた。

2022年もよろしくお願いいたします!

8月30日、オンラインサロンを始めます。

Q27:オーナーです。店長には店舗運営を任せているということで「店長手当」を基本給とは別に毎月つけています。モチベーションを上げて頑張ってもらいたいのと、残業代をあまり多くは払えないので、手当で調整をしているのですが、店長から「残業代をちゃんと払ってください!」と言われました。どこがダメなのでしょうか?

¥100

Q26:店長です。最近、労働基準監督署の調査があり、36協定が出ていないので出してください、と言われました。36協定とは何か、出さないと何がダメなのか、教えてください。

¥100

Q25:店長です。インターネットを見ていたときに「無期転換」というキーワードが気になったので調べてみたら、アルバイトの契約がちょっと変わるかもしれない、ということですよね…これについて聞かれたら、どう答えればいいでしょうか?

¥100

MANA-formation オンラインコワーキングスペース

¥3,000/月

1掲示板が読み放題

税務や税務、経営戦略の立案などを支援してくれる専門家と契約をする経営者は多いですが、その専門家は必要な情報提供を十分にしてくれていますか? このコミュニティは、経営者にとって必要な情報の提供に加え、専門領域を超えたビジネスパートナーシップを大切にする各部門の専門家や志の高い経営者と出会える場です。   <コミュニティの目的> 一番は、企業の経営者が経営面でお互いに助け合いながら、困った時や悩んだときに戻ってこられる安心・安全の場であってほしい。 同じ立場の人たちどうしが出会い、興味をもち、あるいは対話をしていくことで「前向きな横のつながり」を実現できるところであってほしいと願っています。   <どんなコミュニティにしたいか> 前向きな情報が溢れる場所にしたいです。 業界批判や個別の方への誹謗中傷ではなく、「どうすればみんながよくなるか」の精神にのっとって、お互いを励ましあったり、相手を思った情報共有ができる、そんなコミュニティであり続けたい。 そう考えています。

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