20231027（金）所属変更でチーム力を高める席替えとTOT
■ログ
9時台：始業、音声接続や庶務、昨日の日報の続きや今日のタスクポストなどをソロで。9時半からは朝会、10時からはデザコネの席替え。
10時台：デザコネ席替えとOL自由精算の作業、送金資料やWiseアカウント送金などの外部管理画面の作業、づみ出社と10月締めの請求書状況を確認
11時台：保険証返却の送り先を社労士さんに確認する、勤怠の出勤確認を整理する、報告会のまとめを作成する、タスクを整理する
12時台：TJへの入金を依頼しファイルを格納、月次タスクの日程を確認し割付け、会議のルーム準備、ランチメンバーを決め、組織図を更新
13時台：お手洗い、休憩と家計簿管理
14時台：家計簿をつける、昼食をとる、EB様との打ち合わせをする、デザTOTの所属変更について確認する、CLGに参加する
15時台：CLGに参加する、デザTOTの所属変更について確認する
16時台：デザTOT所属変更？
17時台：デザTOTの所属変更について、あしたのチームのファイルアップロード、お手洗い、保険証の督促を郵便で、やり残したこと、次にやること
18時台：次にやることを決める、GNの勤務状況を確認する、夕方の意思決定をKeepする、帰宅する
■やったこと…
これらのタスクの中で今日の1%成長のテーマ「
挨拶・勤怠の安定
挨拶はコミュニケーションの潤滑油です。 挨拶をしなくても仕事はできるかもしれませんが、 互いに気持ちよく挨拶 をしていることが仕事上のやりとりをより円滑にします。 また、 勤怠の安定は、 社会人の基礎である自己管理能力に 直結します。 業績が今よりも低かった頃は、遅刻や当日欠勤な常態化しスタッフの就業意欲は総じて低い状態でした。 それが業績としていると考え、長年をかけて挨拶や勤怠安定に取り組み、 今の我が社が存在しています。 ITビジ ネスとして若々しいカジュアルなオフィス環境を構築していきますが、 人間関係の根底となる挨拶・勤怠については 引き続き重視していきますので、 意識的な行動をお願いします。
」について関連しそうな部分を1箇所選んでください。
↓
9:33 1100ぐらいがいいな）デザコネ席替え10:04
12:54 組織図更新13:04
14:58 デザTOT所属変更？14:59
15:04 デザTOT所属変更？17:10
■わかった事…
本日はチーム体制の再構築という事で、朝に席替え、夕にTOT所属変更設定しました。
さっそく冷えてて嬉しい✨
ということは、暖房の季節は死にそうなのが心配ですねｗ
そして入口に背を向ける席は初めてですね……（てか、らたさん入社まで席替した事なかったし）
ですが、中島なので入口方向向くの苦じゃないので大丈夫です👌
TOTの所属変更は自分+Kおたhoらたの5人でGRつくって進行しました。
新しい打刻画面に入った印象が「新キャラ選べます」「無事入れました！新キャラいっぱい～」「新キャラ画面きました！」なのが愉快でしたねｗ
自分と対戦相手選ぶ感じでしょうか？ｗｗ
変化は楽しいですね。
■次にやる事…
複合機を一番使う私達がようやくづみさんの壁を超える事ができました✌
変化がもたらす機能性の向上が楽しみです💪
■感謝
協力してくれた他者に感謝を述べる事はできますか？
9:33 1100ぐらいがいいな）デザコネ席替え10:04
----- 1100）★づみ出社
10:44 ★まぐ源泉徴収
----- 保健所返却＞社労士さんから返事＞送り先確認11:33
11:45 総務：21）報告会まとめ11:59
----- づみ/ 12:37/＞変更履歴の復元12:48
12:48 ルーム準備＞1300）★ミッ おく様12:50
12:54 組織図更新13:04
14:58 デザTOT所属変更？14:59
15:04 デザTOT所属変更？17:10
17:41 郵便対応＞保険証督促はしゅれ17:46
↓
づみさん、新しいフェーズに向けて私達を牽引してくださってありがとうございます。
■ToDo
労務｜26）勤怠＞社労士さん→づみ
1000）経費｜JNB残高確認
1200）ランチアナウンス
1430）総務もくもく会
経費｜海外送金＞02入力申請＋依頼の際に請求書の共有（らた）TJ
労務｜■退職日の一か月後＞まぐさん
庶務：清掃｜空清機P(MTG)フィルター・タンク・トレー洗浄して干す
WB世界時計【ウクライナ、イギリス：サマータイム終了】
経費｜29）産業医の請求書DL＞づみさんへ共有（らた）＋産業医へお礼のメール
◆今後の業務計画や課題、改善案など
（1）CLG（2）ファイルアップロードに集中する！
■タイトル
この日報全体の要約をワンチームを大事にするビジネススキル系SEOブログタイトル風に熟語を使って17文字で書いてください。
席替えとTOT所属変更でチーム力を高める方法