3勤1休再開。

総務が二人体制となり、どちらかが休む事ができるようになりました。
という訳で、昨年3月-5月に試していた「3勤1休」を再開させて頂いております。
これはあくまでも体調回復までの暫定措置としてであり、「3勤1休」と言っても、業務内容やづみさん出社日に合わせたりと調整しながら所定の勤務日数を稼働します。

目的
・体力がなくても所定勤務日数の労働力を提供できる（会社のメリット）
・収入を減らさず治療が続けられる（自分のメリット）

DCはフレックス制度を敷いている訳ではないので、基本は雇用契約の内容である「0930-1830稼働の土日祝休み」であるべきで、だれかれ構わずいつ稼働したって構わないような野放図が許されている訳ではありません。

新しい病院に相談してみた所、「確かにうつだった時期もあるっぽいけど、今は違う状態なのでは？」という第一印象を伝えて下さいました。
ちょっと遠いのですが、メンタルと睡眠時無呼吸をまとめて診断/治療できる新しい病院に変えようと思います。
そのためには、今までの病院から紹介状を貰うという試練が待ち受けている訳ですが……

暫定期間の間に専門医に協力を得ながら体調をコントロールし、本来の所定稼働に戻せるよう管理していきたいと思います。