会社の形式よりも本人の意思を尊重してあげたい。

おはようございます！
仕事に行く気が起きない二日目です。

私の旦那さんは自営業です。
お義父さんお義母さん妹夫婦が働いています。
その他にもスタッフは30人近くいます。
私達夫婦は支社を、妹夫婦は本社に勤めています。

先月の話なんですが、些細なことで義家族と喧嘩になってしまい、私は今、このままここで働いて大丈夫なのか？悩んでいます。
お時間許すなら聞いて欲しいです。

遡ること2か月前、7/20頃でした。
夏の8月9月に繁忙期を迎える我が社は、準備に大忙しです。
支社のスタッフ不足で、本社のスタッフを一名貸して欲しいと妹に伝えました。
8月20日で落ち着くので、その頃なら大丈夫と言われました。
そのスタッフは元々支社に勤めていて、この夏は本社へ移動予定。動画編集が出来るので、私は営業用の動画を作って欲しいと仕事依頼もしていました。
8月20日に支社へ戻って来る時迄に本社の動画を持って帰って来て欲しい事を伝えて見送りました。

8月半ば、私は1人考えました。
そのスタッフは本社勤めを希望しているのも知っていたので、この夏を本社へお願いしたのですが、人手不足からまた支社へ来る事は、本当は嫌だろうなと考え、私は動画撮影の事も気がかりだったので、直接本人へメッセージしました。

しかし本人は全く気にして無くて、直ぐに大丈夫って言ってくれました。後は妹に確認するだけだったのですが、その前にそのスタッフが妹に伝えていました。
それが大問題に発展したのです。

スタッフの引き抜きだ。とお義父さん(会長)が出て来て、あーだこーだ言われました。

義家族の言い分
引き抜き行為に当たること
妹に全て話を通すこと
でした。

私の言い分
私よりスタッフの方が報告が早かった
本社希望でも支社に来て大丈夫か確認しただけ
8/20と決めたのは妹
その時8/16でまだ支社に来てもいない
故意にやった訳ではない。

と会長に伝えましたが、理解してもらえず。
そうだったのか、以後気をつける様に！
とはならないことに違和感でした。

社会的に見て言いたいことはわかります。
ただ移動して働くのはスタッフなので、私は会社の形式よりも本人の意思を大事にしたい。
もしもスタッフが嫌だと言ったならば、他を送って欲しいと妹に伝えたかった。

問題は収まらず、結局口論になり、お前はわしの会社に合わないと言われました。

そう、私はそもそも会社勤めは合わないのです。
ここに来る前は音楽でDJをフリーランスでお仕事にしているのですから、組織との思考が合うわけが有りません。
今までよくやった方かな。

ここから先、復縁するのか？
転職するのか思案中です。

目の前の仕事を全力でやって来た為に、最愛の息子君との時間もほぼ持てずかなり我慢させて来たので、息子君とゆっくり遊んであげたい気持ちと、会社の中の風景で育った息子君に、素晴らしい景色を見せてあげたいので、車で旅に出ようかと計画中です。

皆さんならどんな行動を取りましたか？
聞かせていただけると嬉しいです！

読んでいただきありがとうございました！