2 on 1の活用を考える：2022年度第４回研究会（2022.10.20）の報告

■2022年度第４回研究会開催

　気がつけばもう11月！年を取るとどうして時間が過ぎるのが早いのでしょうか？あれもやっていない、これも手が付かない！と後悔と反省ばかりの日々です。
　2022年度第４回の研究会をzoomで行いました。参加者は10名。うちゲストが３名でした。
　今回は第３回で取り上げた2 on 1について、企業で活用するにはどのようにアプローチすればいいか考えました。資料としては第３回研究会で提供した「５分でわかるオープンダイアローグ」のスライドを、企業内で2 on 1を行う際に使える形に作り直した「初めての2 on 1 – １人の話を２人で聞いてみよう」を用意しました。
　前半は参加者が少なかったので、各人が近況を語る時間に使い、人数が揃ったところで資料の説明を行い、意見をもらいました。

■後半は３名によるデモンストレーション

　時間の関係で小グループに分かれてのロールプレイができなかったので、ゲストのためにボランティア３名による2 on 1のデモンストレーションを行いました。デモをやってくださった３名のやり取りを見ていて、さすがプロだな！みなさん現場でいい仕事をしているのだろうなと感じました。
　リフレクティング、つまり自分のことを２人の人が話しているのを聞いていると、
・共感されて安心感が高まる
・別の視点がもらえる
・捉われていることから解放される
・苦労をねぎらってもらえる
というような効果があるように思うのですが、１対１で面と向かって言われるのと、２人が話しているのを聞くのとでは、話し手の心に浮かぶ思いや気持ちの変化がやはり違うようです。
　2 on 1が企業内で日常的に行われるようになれば、個人の心理的安全性が高まるだけでなく、組織にいい変化が起きるのではないかと期待しており、普及の方法を模索しています。
　次回の研究会は12月15日に開催します。