191(7/1).退職代行が過去最高？/求人マーケティングコンサルティング

[今回記事の]結論
退職しても、ウチには来ない？

今回、1月7日、｢連続｣190回目の記事。
2025(令和7)年も、七日目。昨日は仕事初め！の人がほとんどだったと思いますが、
会社や部署毎に、初詣にいくなど、ユル～く？始める会社もあるようで。
ボチボチ？、エンジンを入れていきましょう。
とも、言っていられない会社もあるとは思いますが。

昨日、大きなニュースとして、ヤフトピなどでも取り上げられていましたが。
退職代行業者への依頼が、過去最高だったそうですねぇ。

元々12月は、3月に次いで、退職者が多い月とも言われていますが、
さすがに9連休もあれば、本当にこのままでいいのか？
考える機会/時間は多くなるでしょう。

退職代行を使うことの是非はここでは述べないですが。

では、退職者が増えるのであれば、
自社も、採用活動がしやすいのではないか？
などとは、
まぁ、ほとんどの経営者が、そこまで楽観的には思わないですよね。

実際、あなたの会社には、ほぼ向かわないです。

もし、多少なりとも？給料を上げたとしても。

ここ数回、
｢有料求人広告媒体のセールスパーソン｣について書いていますが。

結局は、
有料求人広告媒体の、効果の低さに嘆いている状況ではないでしょうか。

では、何をすればいいのか？

次回から、詳しくお伝えしていきますが。

まずやること。
本当に、有料求人広告媒体から、ほぼ来ない。
か、求める、欲しい人材が来ない状況であれば、
いったん、出稿を止めましょう。

そして、これから提案する施策に取り組みましょう。

それは、何か？

自社の、採用のためのサイトを作りましょう。

いや、採用ページは、自社の(公式の)HPにちゃんとあるぞ！

ではありません。

次回から、具体的にお伝えしていきます。

ではまた、次回。