211(27/1).ブラックな要素だけ改善すればいいのか？社内のできる人は？/求人マーケティングコンサルティング

[今回記事の]結論
待遇を見直してみては？

1月27日、｢連続｣211回目の記事。

前回まで、ブラックと言われてしまうような要素を、
できる限りなくすようにしましょう。
という話をしていましたが。

では、それだけでよいのか？
という訳ではないでしょう。

何故かなど、今さらな話ですが。
繰り返しますが、人材不足なこの時代です。

自社を見ても、待遇に全く不満がない、などという人はいないでしょう。

(自己評価がプラスにバグっている人は別として、そういう人は逆に辞めて頂いてもいいのかもしれませんが、)
実際にできる人ほど、引く手あまたでしょう。

競合他社(と思われる)全社も、待遇の見直しなんて、やってはないよ！
と、まさか思っていないでしょうか？

そんな情報を、ウチの従業員は知らないよ！なんて思っていないでしょうか。
できる人は、そういうことにも敏感(で、様々な情報を集めているからこそ、できる人なの)でしょう。
できる人には、周りからも色々と情報が入ってくるでしょうし。

家族、パートナーや友人、他社の仕事関係の知り合いからも、そんな安い所じゃなくて、(競合)他社は、給料上がってるらしいよ！
みたいな話がある場合もあるでしょう。

前置きが長くなりましから、
続きはまた次回。