190(6/1).仕事始め.｢優秀｣な求人広告媒体セールスパーソンの尺度とは？求人マーケティングコンサルティング

[今回記事の]結論
(広告)枠が売れればいい？

今回、1月6日、｢連続｣189回目の記事。
2025(令和7)年も、六日目。仕事初め！の人がほとんどでしょう。
今年も頑張っていきましょう！

｢優秀｣な有料求人広告媒体のセールスパーソンとは、どういう人なのか？
見ていきましたが。

あと、｢有料求人広告媒体のセールスパーソン｣という言い方をしていますが、
求人媒体の｢広告代理店｣のセールスパーソンですね。

で、話を戻すと、

では、
ちょっと想像してみてください。
セールスパーソン同士で、
｢オレの担当の(求人)広告で、3人採用されたぜ！｣
｢いや、オレは、5人だぜ！｣
｢何言ってるんだ！オレは8人だ！｣

などという会話が繰り広げられてるなんて、思いますか？

まず、無いでしょう。
それよりも、
売上高の数字を、どれだけ上げているかを競うのではないでしょうか？
もちろん言うまでもなく、会社としても、
売上を上げるセールスパーソンが優秀だという評価がされるのは、
当たり前とも言える話でしょう。

ということは、
実際の所は、求人を出すクライアントが、
どれだけ採用に至るか、という意味での成果を、
第一に考えているセールスパーソンがどれだけいるのか？

という、残念な、
酷な、現実があるのです。
次回も続けます。

ではまた、次回。