205(21/1).ブラックな要素がある場合、どう影響する？/求人マーケティングコンサルティング

[今回記事の]結論
求職者本人だけではない。

1月21日、｢連続｣205回目の記事。
昨日は大寒、今日も？意外に温かいですね。

求人マーケティングという手法に関する話をしていますが。

前回は、
どれだけ、他ではほとんどやっていない、
マーケティングの手法を取り入れても、
そもそもの求人条件が、他社よりも劣っていたら、
非常に厳しい戦いとなるでしょう。という話をしました。

ましてや、ブラック企業、
とまで行かなくともブラックな要素があったら、

どう影響してくるか？

ブラックな要素があると、家族や友達に話します。
すると、ほぼほぼ、
そんな会社は辞めたほうがいい！と言われます。
離職すると、会社の悪い評判を周りの友人や家族などに話します。
現代は、口コミサイトに書かれるかもしれません。
全く別の求職者がそれを見て、応募しようかと思ったが、
やはり止めておこうかな、となってしまいます。

あるいは、
苦労して就職できた会社だし、そんな簡単に辞めることもできない。
でも、仕事に対するやる気はない、会社への帰属意識はなくなる。
サボったり、会社から奪える利益を奪うことで帳尻を合わせようとする。
会社にとっては、マイナスな従業員となってしまう。
今、話題になっている、｢静かな退職｣とも言えるのかもしれません。

これらだけでも、かなり大きなマイナスとなっているのは、
さすがにご理解頂けるかと思いますが。

これだけではありません。
まだまだ同様に、重大なマイナスがあります。

続きはまた次回に。