209(25/1).そもそも、ブラックな要素って？/求人マーケティングコンサルティング

[今回記事の]結論
思っても見ない事項？

1月25日、｢連続｣209回目の記事。

ブラックな要素をできるだけなくす方が望ましい、
というスタンスで書いてはいますが。

自社にブラックな要素はあるのか？
そもそも何がブラックになるのか？

誰もが思う、あからさまな事項であれば、まだ思い浮かぶかもしれませんが。

◯◯ハラ。
様々あると思いますが、それに通じるのかもしれません。

ということで、最近は使っていませんでしたが、
生成AIに聞いてみましょうか。

ChatGPTが出してきた答えです。

以下は、一般的なブラック企業の特徴（長時間労働、低賃金、パワハラなど）以外で、「これもブラック？」と思われるような特徴を挙げてみました：

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1. 「自由な働き方」と言いつつ休めない環境

• 表向きは「フレックスタイム」や「リモートワーク」を推奨しているが、実際には「いつでも仕事ができる＝いつでも仕事をしなければならない」という暗黙の圧力がかかる。

• 休暇申請すると「このタイミングで休むの？」と直接は言わずとも、遠回しに休みにくい空気を作る。

2. 過剰な「家族」アピール

• 社内で「私たちは家族だ」と強調する文化。表面的には温かく聞こえるが、結果的に「家族だから残業しても当然」「会社のために自己犠牲を払うのが当たり前」という風潮を生む。

• プライベートよりも会社のイベント（飲み会や休日出勤）が優先される。

3. 「頑張り次第で稼げる」実態不明の報酬体系

• 基本給が低く、インセンティブや出来高制に依存する給与体系を採用しているが、具体的な達成基準が曖昧。

• 実際に目標を達成できる社員が極少数で、多くの社員が低賃金のまま疲弊する。

4. 曖昧な業務範囲と責任

• 業務範囲が曖昧で、「何でも屋」的な役割を強いられる。部署や職種の垣根がなく、どの仕事も「やれる人がやるべき」という風潮。

• 結果的に責任の所在が不明確になり、トラブルが起きた際には「お前の責任だ」と押し付けられる。

5. 「成長できる環境」としての自己啓発の強制

• 成長やスキルアップを理由に、業務時間外の勉強会や資格取得を半ば強制される。

• 実質的に「勉強会＝残業」「資格取得費用＝自己負担」となる場合が多い。

6. 過剰な「ポジティブ思考」の強要

• 「ネガティブな発言は禁止」「課題や問題点を指摘するのは空気が読めない」とされ、建設的な意見交換ができない。

• 社内の問題や不満を声に出しにくい環境が作られ、結果的に社員が孤立する。

7. 福利厚生が魅力的に見えて実態が伴わない

• 福利厚生としてジムや社員食堂などを用意しているが、実際には「利用する時間がない」「品質が低い」など、形だけで機能していない。

• 「福利厚生があるから給料は低くても満足でしょ？」という暗黙の前提がある。

8. 常に人手不足

• 高い離職率が常態化しており、新人の教育に追われるため、常に業務が効率化しない。

• 離職理由を「個人の適性や努力不足」として片付け、根本的な問題解決をしない。

9. 社内イベントやSNS活動の半強制

• 社内イベントへの参加が「自由参加」と言いつつ、欠席すると評価が下がる雰囲気。

• 社員が自社製品やイベントをSNSで発信することを強要される。

10. 過度な「仕事のやりがい」推し

• 「やりがい」という言葉を盾に、報酬や待遇を軽視。「好きなことを仕事にしているんだからお金は二の次」といった価値観を押し付ける。

• 結果的に、やりがいを感じられない人が早期に燃え尽きる。

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これらの特徴は、パッと見では魅力的だったり、一見ブラックに見えない場合もあります。
しかし、内情を知れば知るほど、社員が無理を強いられている状況が浮き彫りになります。
「表面的には魅力的に見えるが、実際には社員の負担が大きい」という要素 に注目することで、見過ごされがちなブラック企業の特徴を発見できます。

中々、核心を突いている答えかとも思います。

生成AIも解説している通り、一見、ブラック？と思うような内容もあります。

総じて言えることは、会社のために、我が？自分を犠牲にして尽くすことが何よりだ！
的になってしまうと、ブラックと認識されてしまう、ような内容が多いような感じですね。

さらに、続き、的な要素も、次回お伝えします。

ではまた。