194(10/1).求人専用の｢独立した｣サイトの構成/求人マーケティングコンサルティング

[今回記事の]結論
求人サイトで、一つの施策としては、SEOを行います。

今回、1月10日、｢連続｣193回目の記事。
2025(令和7)年も、十日目。平常運転と言いながら、三連休ですね。

前回、自社での、｢独立した｣採用サイトを作りましょう。
とお伝えしましたが、そのサイトをどういう構成にするのか？

前回、｢求人マーケティング｣としての肝(キモ)とも言えますが、
起点/基幹となるのは、1ページのサイトです。
いわゆる、一般的に言う、｢LP｣というものです。

とお伝えしましたが、基幹となるページは、1ページなのですが、
実は、そこから、リンクする複数のページを作ります。

複数のページとは、募集する職種毎のページです。

例えば、で言うと、
(個別の職種として、)営業職と事務職を募集したい場合、

基幹となる親ページには、全ての情報を詰め込んで、
個別に、営業職募集に関する詳細を記載したページ、
事務職募集に関する詳細を記載した、それぞれ｢子｣ページ、を作り、
親ページから、それぞれのページに飛ぶようにします。

そして、これもキモの一つなので、詳細は書けませんが、
それぞれのページに、SEO対策を行い、
親ページを介さずに、子ページを見てもらうというような施策も実施します。

それに関連して、
あまりオススメできない採用ページの構成？なども、
次回お伝えします。

ではまた、次回。