189(5/1).ほぼ？年末年始休暇は今日まで？｢優秀｣な求人広告媒体セールスパーソンとは？求人マーケティングコンサルティング

[今回記事の]結論
｢優秀｣なセールスパーソンはどの業界でも、同じでしょ？

今回、1月5日、｢連続｣189回目の記事。
2025(令和7)年も、五日目。明日から仕事！の人がほとんどでしょう。

前回、
有料求人広告媒体のセールスパーソンが、どういう状況なのか？
見ていきましたが。

今回の話は、ちょっと考えてみれば、
当たり前といえばそうだと思いますが。

改めて、逆に言えば、求人側には、酷な事実が見えてくるのかもしれません。

前回も書いたように、様々な求人広告媒体があり、
熾烈な競争が繰り広げられていますが。

では、その熾烈な競争の中で、
勝ち残っているセールスパーソンとは、どういう人でしょうか。

そんなのは、どの業界でも、言うまでもなく、
より多く、売上を上げている人ではないでしょうか。

売上を上げているとは、どういうことかというと、
では、トップセールスのAさん、という人がいるとしたら、
Aさん担当の企業の、求人広告媒体の、
｢面積｣が多い、orより上位にある、ということですよね。
あるいは、
上記に当てはまらなくても、継続的に出稿してくれる会社を多く担当しているか。

担当企業の｢総合計｣面積が少ない、or(その会社の媒体内順位で、)下位にしかないようなセールスパーソンが、
トップセールスの筈はないでしょう。

繰り返しますが、あくまで、売上額としての数字を上げている人が、
トップセールスパーソンですよね。という話です。

ということで、
この前提を抑えた上で、もうお気付きだと思いますが、
酷な事実を、次回から見ていきます。

ではまた、次回。