兵庫県知事問題を契機に、公務員組織風土をNOTEに挙げておられる方もいるようです。それを拝読して思うこと。公務員組織の多くでは産業保健体制がうまく機能していないのでは？ただ、組織風土を組織側とうまく協同して、その改善を推進できるスキルをもつ産業保健職はまだまだ少数派。我々の課題。