vol.0087 3月からの採用で上手くいかないのでインターンシップからの採用だけにシフトしたいのですが？ （１／３）

採用職人の清田です。

今日のご質問は、
「3月からの採用で上手くいかないのでインターンシップからの採用だけにシフトしたいのですが？」
というものです。

なかなか思い切った発想ですが、
面白い発想だと思いました。

このご質問に対して、
採用職人はどのように答えるか、
書いていきたいと思います。

ここ数年でリクナビやマイナビと言った、
大手ナビサイト運営会社がインターンシップ合説に
力を入れ始めましたので、
インターンシップ界隈がとっても賑わっています。

僕らが学生の頃は、
インターンシップと言うと、
単位取得のためか、経験のため
という感覚がありましたけどね、
最近のインターンシップは、
完全にプレ採用活動と化してますよね。

なんたって1Dayインターンシップですよ。
1Dayといいつつ、2時間くらいで開催して
いる内容は、

「えっ？それって会社説明会と同じ内容じゃない？」

というようなもの

採用の買い手市場から売り手市場に変わり、
就活解禁から戦国時代だなぁと思っていたのですが、
インターンシップにまで魔の手が伸びて、
もう乱世ですね。

インターンシップが
ほぼ採用活動となったら、
どんな状況になると思いますか？

そこはブルーオーシャンなんかでは
全くありません。

3月の就活解禁を超える
ディープ・レッドオーシャンです。

「えっ？3月ほど企業出展していないですよね？」

そんな声が聴こえてくる気がします。

そうです。
出展企業数で言うと、
3月解禁の方が10倍くらい多いです。

じゃあどうしてレッドオーシャンなのかと
言いますと、それは供給がか細いのです。

就活解禁するとですね、
学生の中のイメージではエントリーを
たくさんの企業にして、
合同説明会もまずは色んな企業のブースに
顔を出して、色々話を聞くものだ。

という常識のようなものがあります。

たくさんの企業を回るのが当たり前という
文化なのです。

ところが、
インターンシップの文化はどんな文化
でしょうか？

就活は対象者の8割以上が活動するのに
対して、インターンシップは、
まだ5割もいっていないんじゃないですかね？

そもそも活動する学生数が少ない

そして、
インターンシップの企業何社見ると
思いますか？

普通は一社ですよ。

一社出れば単位もらえますしね、
就活までまだ時間があるわけですし、
就活始まるとアルバイトもなかなか
しづらくなることを考えたら、
長期休みはアルバイトをしたいものです。

なかなか条件が厳しいという匂いは
感じ始めたのではないでしょうか？

次回、さらに条件が悪い理由から
入っていきたいと思います。

最後までお読みいただきありがとうございました。
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