コロナ禍で急増するリファラル採用とは？

今年で３９歳、採用会議「採用見直し係」３児の父ナカニシです。

2020年もあっという間に師走（12月）！

今年は新型コロナウィルスの影響で、

本当にいろんなことを考えさせられる1年やったと思います。

在宅ワーク、小学校や幼稚園の長期間のお休みなどなど、

変化の中で、「本当に必要なことは何か？」が浮き彫りになった1年のように感じます。

コロナで変化する働き方、暮らし方

在宅ワークやオインライン会議が当たり前になり、

飲み会や外での交流が少なくなり、

人々の働き方も暮らし方も変化していています。

IT関係の方やデザイナーなど、場所を選ばない仕事の人は、

都市部から郊外への移住も進んでいるようです。

働き方、暮らし方も変化するということは、転職活動、採用活動も同様に、

オンライン化するなど変化してきています。

そんな中、注目されているのが「リファラル採用」という手法です。

▼時代別働く価値観の変化（昭和、平成、令和）

採用の３大課題を同時に解決？！

採用における３大課題を同時に解決できる採用手法が「リファラル採用」です。

アメリカでは2012年時点で、採用手法の中で最も効果を上げていて、

日本でも5年ほど前から少しずつ広がってきていて1000社以上で実施されています。

人材会社や求人広告だけに頼らず、自社の直接応募を増やす。

自社の価値観や文化にマッチする人材が集まりやすい。

そして、採用コストが下がる！

そんなええことばかりほんまにあるのか？！

で、リファラル採用って何なん？

簡単にいうと「職員による知人・友人紹介」で採用につなげる手法です。

「な〜んや。それならもうやってるよ。」

という企業も多いのではないでしょうか？

でも、本来の目的を理解して、

ちゃんと仕組み化・戦略化して実施できている企業はまだまだ少ないと感じています。

ということで、

「リファラル採用」を分かりやすく知ってもらえるセミナーを開催します。

◆12月10日（木）20時〜21時（参加無料）
【採用会議のオンラインセミナーVOL４】
コロナ禍で急増するリファラル採用とは？
～自社に合う人が集まる職員紹介のメリット・デメリット～

▼参加予約ページはこちら
https://note.com/saiyo0602/n/n1bde93e7f697

これからの採用に必要なヒントを知る機会。

ご興味ある方はご参加ください。

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