Saeko Ishikawa
オンラインのオフィスワーク代行サービスを展開するワカルクに関するマガジン。
社長業と母業、色々な顔を使い分けながら挑戦や葛藤をしている様子、日々考えていることを書いています。
ワカルク代表・石川沙絵子へのロング・インタビューシリーズ。ワカルクのルーツでもある石川個人の人生観・仕事観や、ワカルクという会社に込められた想いなどを全6話でご紹介します。 ※本インタビューは、社外ライターによる約5か月に渡る取材をもとに執筆／構成を行っています。
2020年9月の創業時からフルリモート、社員30名中9割が子育て中の女性の組織。ワークライフバランスを叶える組織づくりの裏側について書いています。
女性がライフイベントをしなやかに乗りこなしながら働き続けるには？3児の子育てと会社経営を両立してみての気づきを綴っています。
初めまして。ワカルク代表の石川です。 本日、2020年9月23日に株式会社ワカルクを設立しました。「働くことに夢中になれる環境をつくる。」をミッションに、オンラインのオフィスワーク代行業をメイン事業とし、世の中に新しい価値を生み出そうとチャレンジしている組織や人を応援していきます。 私の自己紹介を含め、なぜこのタイミングで会社を始めようと思ったのか、今日はそのことを書き留めておきたいと思います。 原点は母の背中私が就職活動をした当時は、まだ今ほど女性が出産・育児をしなが
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 2024年9月23日、ワカルクは4周年を迎えることができました！まずは、日頃お世話になっているお客さま、パートナーの皆さま、そしてメンバーやそのご家族の皆さま、本当にありがとうございます！ 目の前のお客さまを大切に歩んできた4年間こうしてワカルクが4周年を迎えられたのも、お客さまとのご縁があってこそです。 創業当初から、「とにかく目の前のお客さまを大切にすること」を私たちは大事にしてきました。目の前のお客さまを大切にしていたら、必ず他
こんにちは、ワカルク代表の石川です。 この度、ワカルクはホームページを全面リニューアルいたしました！ 「STAND BY YOU」という新しいサービスコンセプトが生まれた背景や、サイトリニューアルに込めた想いについてお伝えしたいと思います。 創業3年で見えてきた課題—リニューアルを決断した理由ホームページリニューアルを決めたのは、ちょうど1年前の2023年8月、4期目がスタートした直後。2020年9月の創業から丸3年が経ち、おかげ様で多くのプロジェクトを手掛け実績も徐々に
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 この度、私たちは、群馬県から女性向けIT人材育成・就労支援事業を受託しました！この記事では、プロジェクトの内容と、それを支える私たちの経験や強みについてお伝えします。 全社フルリモート組織の人材育成ノウハウを活かしてワカルクは創業以来、全社フルリモートで企業様の経理、労務、採用、営業事務などのバックオフィス業務を代行してきました。その裏では、多様なお客さまのニーズに柔軟に対応するために、リモートならではの効率的な業務遂行と人材育成のノ
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 先日、5期目スタートのキックオフを行いました！ 思い起こせば、キックオフという形で半期ごとの方針発表を始めたのが2期下期（2022年1月）から。メンバーも30名を超え、完全フルリモート、入社時期も働く時間もバラバラな私たちが、集団として一体感をもってどこに向かって進んでいけばいいのか、目線合わせの貴重な時間となっています。 4期はお客さまとの関係がより深く、長くなった振り返ると、私たちの会社は3期目までの3年間を「会社の土台を作る時期
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 毎年恒例になりました、年に1度全国のメンバーが一堂に会する「ワカルク感謝祭」。今年はGW初日に東京で開催をいたしました！ 新たなメンバーも加わって今年は約半数の18名のメンバーが全国から東京に大集合！ いつもPCの画面越しでしか顔を合わせることのないメンバー同士、「推しに会えた」かのように、みんな初めてのリアル対面にスタートからテンション上がりっぱなしでした。 美味しいお食事に大満足今回出張料理をお願いしたのは、富山県出身の岩坂泰希
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 ワカルクという会社は、究極のゼネラリスト集団の会社です。 「営業、営業事務、新人教育、採用、総務、広報、色々やってきて、1つの専門分野を極めているわけではないのですが、女性がキャリアを中断せずに活躍し続けられそうな会社だと思って応募しました。」 ワカルクには、こんなメンバーがたくさんいます。 1社でゼネラリストとして経験を積むには、ジョブローテーションをしながら何年もかかるし、その会社のやり方しかわからない。 一方、ワカルクは、規
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 2024年1月23日（火）東京国際フォーラムにて、東京都が主催となり、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた、経営者の意識や職場の文化の変革を促す社会的なムーブメントを醸成するためのイベント、『東京女性未来フォーラム』が初開催されました。 女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言今回、ワカルクも登壇機会をいただき、本イベントの趣旨に賛同した企業30社のトップと小池都知事とともに、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 2024年初めてのnoteとなりました。 まずは年始に起きた、能登半島地震で被害に遭われた方々、そしてそのご遺族の方々には心からのお悔やみとお見舞いを申し上げます。1日も早い復興を心よりお祈りしております。 総勢33名。息を合わせる難易度が上がってきた。さて、先日ワカルクでは、4期下期スタートのキックオフを行いました。 1月入社も含めると、この半年で9名が新たにジョインして総勢33名に。バックグラウンドも年齢も入社歴も異なるメンバー
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 今年も残り1週間ほど。昨日は年内最後の全社Mtgがあり、各自の今年の振り返りと来年の抱負を発表しました。 「苦しい時、できなくて落ち込むこともあったけど、1年前の自分より成長できたと思います」「たくさんのメンバーに支えてもらったことに感謝します」とそれぞれの想いが詰まった発表を聞いていて、胸が熱くなりました。 今までの3年間の取組みを形にし始めた1年 さて、私個人の振り返りですが、2023年のテーマを「縁」と掲げ、 これからのワカル
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 本日2023年9月23日、ワカルクは無事に3周年を迎えることができました。 いつもお世話になっているお客さま、パートナーの皆さま、メンバー、そのご家族、本当にありがとうございます！！ 創業から今まで、本当に素敵なお客さまに恵まれ、ワカルクはここまで来ることができました。単なるアウトソーシング先としてではなく、どうしたらよりスムーズに業務が、事業が進むかという視点でチームの一員として関係性を築いてくださるお客さまばかりで、今もお客さまか
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 最近改めて自社の強みについて考えたり、更に多くのお客様にどうサービスを届けていくか、組織をどう拡大していくかを考えているのですが、ワカルクは、仕組みありきの会社ではなく、お客様への想いがすべての土台となって成長してきた会社だなと実感しています。 お客様の想いに誠実に応え続ける 私たちのお客様は、8割が経営者の方。私自身も会社を経営する立場なので、事業にかける想いには共感できるし、会社をよりよくするために、パートナーさんにはこんなこと
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 ワカルクも7月から4期に突入。 7月入社の2名（初の北陸エリア、四国エリアからのジョイン！）を迎え、総勢28名で全社のキックオフを行いました！ この1年で、新規のお客様はもちろんのこと、既存のお客様からのボリュームアップのご依頼も増え、プロジェクト数は昨年対比で約2倍。新しいメンバーを10名も迎えた私たち。 創業当時に決めたプロジェクト体制や意思決定フローを継ぎはぎしながらここまで来ましたが、いよいよメンバーも30名目前、色々とゆが
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 もう1ヶ月以上前になりますが、GW前半がスタートした4月30日、全国各地に点在するメンバーが一同に会するオフラインイベント「ワカルク感謝祭2023」を開催しました！ ワカルク感謝祭とは？ 創業以来全メンバーがフルリモートで、山形から広島まで（2023.4月末現在）働く場所は全員バラバラ。毎日チャット上ではやりとりをしているけれど、なかなか会う機会がない私たち。 直接会って更なる団結力を高めたい 日頃頑張っているメンバーに感謝を伝
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 ワカルクには、フルタイムから扶養内勤務まで、色々な時間帯で働くメンバーがいます。年齢層も20代後半～40代前半とちょうどライフイベント真っ最中のメンバーが多いのですが、人数が30名目前と増えてきたこともあり、色々なグラデーションがついてきました。 「働く、暮らす、学ぶ、遊ぶをもっと自由にデザインできる社会」というビジョンを掲げていることもあり、「働く」以外の人生の要素も自分らしく豊かに選び取りたい！とそれぞれの想いを持って入社してくれ
こんにちは。ワカルク代表の石川です。 「ライフイベントと仕事を両立していくために大切なことって何ですか？」 20代のライフイベント前の女性によく聞かれるのですが、 私の答えは、 信頼貯金を積み立てること です。 仕事は自分1人で完結することは何一つなく、人と人とのキャッチボールで成り立っています。 目の前のどんな小さな依頼でも心を込めてしっかり相手に返す。 間違いや失敗は当然あるものだから、言い訳せずに潔く謝って次に生かす。 その繰り返しが相手への信頼に繋がると思います。
