雇用保険法規則改正省令案－高年齢被保険者の特例－

労働政策審議会・職業安定分科会雇用保険部会

本日（６月２１日）、厚生労働省「労働政策審議会・職業安定分科会雇用保険部会」が厚生労働省会議室で午前１０時から開催。

議題は雇用保険法施行規則改正省令案要綱（高年齢被保険者の特例）諮問、雇用保険法施行規則改正省令案要綱（育児休業給付におけるみなし被保険者期間の計算方法の特例）諮問など。

議題
（１）雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱について（高年齢被保険者の特例）（諮問）
（２）雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱について（育児休業給付におけるみなし被保険者期間の計算方法の特例）（諮問）
（３）雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱について（有期雇用労働者の育児休業給付・介護休業給付の支給要件の緩和）（諮問）
（４）新型（略）ウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱について（諮問）
（５）その他

雇用保険法施行規則改正省令案概要（高年齢被保険者の特例）

「労働政策審議会・職業安定分科会雇用保険部会」資料「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案 概要」には、来年（２０２２年）１月１日より「６５歳以上の労働者を対象に本人の申出を起点に、２つの事業所の労働時間を合算して『週の所定労働時間が２０時間以上である』ことを基準として雇用保険を適用する制度」が施行されることとなり、省令案には制度の対象者となる要件が書かれている。

雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案 概要
１．改正の趣旨
○ 雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第 14 号）により、高年齢被保険者の特例（※）に関する規定が令和４年１月１日から施行される。
（※）複数の事業主に雇用される 65 歳以上の労働者について、本人の申出に基づき、雇用保険の高年齢被保険者となることができることとするもの
○ これに伴い、雇用保険法施行規則（昭和 50 年労働省令第３号）の一部の規定について所要の整備を行う。
２．改正の概要
○ 雇用保険法（昭和 49 年法律第 116 号）第６条第１項第１号において「１週間の所定労働時間が 20 時間未満である者」については、雇用保険法の適用除外とされているところ、令和４年１月１日より、65 歳以上の労働者を対象に、本人の申出を起点に、２つの事業所の労働時間を合算して「週の所定労働時間が 20 時間以上である」ことを基準として雇用保険を適用する制度（※）が施行されることとなる。
※ 制度の対象者となる要件（雇用保険法第 37 条の５第１項各号）
① ２以上の事業主の適用事業に雇用される 65 歳以上の者
② ①のそれぞれ１の事業主の適用事業における１週間の所定労働時間が 20 時間未満
③ ①のうち２の事業主の適用事業における１週間の所定労働時間の合計が 20 時間以上
○ 当該申出により高年齢被保険者となろうとする者又はなった者について合算した週の所定労働時間等の就業状況を、その雇用する事業主が把握し、各種の手続を行うことは困難である。そのため、通常事業主がその事業所を管轄する公共職業安定所に対して行う雇用保険に関する事務について、当該労働者本人が本人の住居所を管轄する公共職業安定所に対して行うこととし、これに伴う所要の規定の整備を行う。
○ また、今般の改正法において、介護休業給付及び育児休業給付については、全ての事業所において休業していることを要件としたことを踏まえた規定の整備を行うほか、今般の特例の対象者について、原則として雇用安定事業等における各種助成金の算定対象としないこととするなど所要の規定の整備を行う。
３．根拠法令
雇用保険法第 37 条の５第 1 項及び第２項、第 60 条の２第４項、第 81 条第１項及び第２項並びに第 82 条
４．施行期日等
公 布 日 令和３年７月中旬（予定）
施行期日 令和４年１月１日

第151回「労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」資料（厚生労働省公式サイト）