社労士の勉強会「判例を読む会」に参加した話（オンライン）
北海道在住のコンサポ登山社労士のkakbockです。
先日、私が参加している開業前後の社労士の集まり（オンラインサロン）の自主勉強会がありました。
定例の勉強会とは別に、会員の方が自主的に立ち上げているもので、今回は「判例を読む会」に参加しました。
この「判例を読む会」は、主宰されている方と、もう一人（回によって持ち回り）がダブル司会で行っているものです。
今回は、「ユナイテッド・エアーラインズ事件（東京高裁令和３年12月22日判決）」を中心に、関連判例のお話をしていただきました。
この事件は、所属ベースが閉鎖になり、整理解雇された客室乗務員等が地位確認の訴訟を提起したもので、結局、整理解雇が有効とされたものです。
まず、持ち回りのサブ司会の方が、今回の主題である「ユナイテッド・エアーラインズ事件」について、パワポの資料を用いて、とても分かりやすくかみ砕いて説明いただきました。
その後、主宰されている方から、同じく整理解雇の効力が争われた、関連する判例として、東洋酸素事件（事業解雇に伴って全員を整理解雇）、千代田化工建設事件（分社化に伴って転籍を拒否した社員を整理解雇）、日本航空事件（会社更生手続きの中でなされた整理解雇）の３つについて解説をいただきました。
今回初めてこの「判例を読む会」に参加したのですが、判例って、要旨だとしてもスッと頭に入っていかないというか、読むのがたいへんなんですよね（私だけ？）。
モノによっては（わかりやすいもの）、スムーズに読めて頭に入りやすいものもあるのですが、そうではないモノが多いです。
そんな私でも、この「判例を読む会」では、非常にわかりやすい資料と説明内容により、頭に入りやすく、理解が進みました。
この会の参加により、判例が好きになりそうです。
なので、次回もぜひ参加したいと思いました！
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