#退職願
退職を認めてくれない対策 無期雇用編 #1分で読める早期退職wiki
無期雇用とは
無期雇用とは、雇用期間を定めていない雇用契約のことで、労働者と雇用者のどちらかが解約しない限り基本的に定年まで雇用が続く働き方になります。
無期雇用の場合、雇用契約書の契約期間の欄に「期間の定めなし」と記載されています。無期雇用は、正社員が大半ですが、例外もあります。
労働契約法の改正により、有期雇用契約の更新が通算5年を超えた場合は、労働者の申し込みにより、雇用期間の定めのない労
退職を認めてくれない対策 有期雇用編 #1分で読める早期退職wiki
有期雇用とは
有期雇用とは、契約社員や派遣社員、日雇い、期間工など、雇用期間があらかじめ定められている働き方になります。この契約が結ばれている場合、雇用契約書の契約期間の欄に「期間の定めあり」と記載され、契約期間が記載されます。
有期雇用で途中退職するには有期雇用の場合は、「やむを得ない事由がない限り、契約期間の中途で解約することはできない」と記載されています（民法628条）。
したがって、労