【Think】忘年会ハラスメント？

すご。。
とんでもないnoteを発見しましたので、シェアします。
まず結論:そんな会社今すぐ辞めちまえ。他に同レベルの給与、やりがい、業界、仕事なんて腐る程ある

簡単に書くとね。
会社の忘年会に新卒くんが出ませんでした。
その結果、次長と部長にとんでもない勢いで詰められました。って話。

ストレートに言うと。
その忘年会に出たくないって気持ちが強かったんでしょ。笑
でなければ地元に帰るとか、地元の同窓会なんてすっ飛ばしますわ。
つまりどっちが優先度高いか？で単純に会社ではなく、地元を優先されたわけで。
なんならそんなのあるあるじゃない。やる気ない会社員なんてみんなそんなもんだよ。

んで、それを強要してるということで、
これはいわゆるハラスメントですね。はい。完全に。

言いたいことをお酒の場を借りて言う。
普段言えなかったお礼を言う。

あほか。

どんだけクローズなネットワークやねん。
ってかそれテレワークの環境じゃん。通わなくて良いじゃん。それなら。

普段はテレワークで働いてます。なのでコミュニケーション中々取れないんです。
→それで年末年始に忘年会やるのであれば解りますよ。それってオフ会みたいじゃん。仲良くなったからもっとコミュニケーション取りましょうよ。みたいな。

でも普段ギスギスしてて、仲良くする為に飲みましょう。
ってどんだけコミュニケーション下手やねん。
こんな職場で無理に働く必要なんて一切ないからね。

最後にOPENな職場にするにはどうすれば良いか。という考えの中で
先日読んだ以下の本がとても参考になったので記載しておきます。

OPENNESS(オープネス) 職場の「空気」が結果を決める

Amazonですぐ買えるみたいなのでぜひぜひ。