マジメだった部下が、突然、辞めた。

「転職先が、決まりました。」

ちょっといいですか、と会議室に呼び出され、

席について開口一番、彼女は言った。

途中をすっ飛ばして、最後通告。

人間関係がうまくがいっていなかった。

特に、私の上司、つまり彼女の上司の上司との関係が破綻していた。

話したくない、顔も見たくない、キモイ、という感じだった。

部下の信頼を失う行動を繰り返した方にも問題はあるが、

彼女にも原因はあったように思う。

もちろん、わたしにも。

彼女は、まじめ過ぎた。

責任感が強く、まっすぐで、

なにより、「熱い」女性だった。

例えるなら、松岡修造さんのようだった。

曲がったことが許せなかった。

メールを送ったら、期日までに返信が欲しかった。

相手に「ちゃんと」を求め過ぎた。

彼女の退職日までの数日は、何を伝えようか悩んで

次から次へと言葉が浮かび、あまり眠れなかった。

伝えられたのは、ひと言だけだった。

「頑張り過ぎないで。

　そのままで、大丈夫だから。

　ムリし過ぎないようにね。」

一番の上司でしたと言ってくれたが、

「ぜんぜん、ぜんぜん」

としか、言葉が出てこなかった。

いろいろ考えていたことの半分も言えなかった。

それで良かったのかもしれない。

分からない。

言えなかった言葉を、書き留めておく

分からないが、最近の note の出会いで、

書き留めておくのもいいかもしれないと思った。

夜中、布団のなかで湧き上がってきた言葉、

言えなかった言葉を書きます。

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頑張らなくていいんだよ。

熱いコブシで殴っても壊れない壁があったら、

ちょっと横にずれるんだ。

それは、信念を曲げることじゃない。

信念を貫くための知恵だから。

正攻法じゃなくても、同じ成果が出せればいい。

手間のかかる、メンドクサイ作業は、やらずにすむ方法はないか考える。

それくらいで丁度良いよ。

だって、それをカッコよく言ったのが「業務効率化」だろ。

手を抜いて良いんだよ。

さらに言うとさ、「すくない金で、たくさん儲ける」と同じでしょ。

これをカッコよくアルファベットで言うと「ＲＯＥ」だよね。

コレが良いと「優良企業」なんだから、手を抜いて同じ成果が出せるならそれはもう優良人材・・・

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・・・やっぱり、言わなくてよかったかも。

もし、また飲むことがあったら、笑いながら話せばいいか。

「頑張り過ぎないで。

　そのままで、大丈夫。

　ムリし過ぎないように。」

これを忘れなければ、きっとうまくいくよ。

でも、また頑張っちゃいそうだな…。

（了）