（新卒・中途向け）長時間労働を撲滅させようとする人事制度の実態【アピールはとてもうまくて100点】

1. はじめに

総合コンサルで10年以上の経験を持ち、現在はスタートアップで新しい挑戦をしているryuです。

長時間労働といえば、コンサルティングファームでは昔から「当たり前」のように受け入れられてきた現象です。

しかし、日本全体の働き方改革やワークライフバランスへの意識の高まりに伴い、長時間労働を強いる企業は次第に不人気になり、応募者が減少する状況が生まれています。

その中で、コンサルティングファームも例外ではなく、優秀な人材を集め続けるためには、長時間労働の撲滅を訴えることが急務となりました。

しかし、こうした変革の取り組みには裏と表が存在します。

表向きには「働き方改革」「ワークライフバランスの実現」といったポジティブなスローガンを掲げている一方で、現実的な課題は残っています。

本記事では、コンサルティングファームの人事部が打ち出している長時間労働撲滅のアピールと、実態との乖離について掘り下げていきます。

2. 日本におけるワークライフバランスの高まりとコンサル業界