（中途採用向け）自信満々でコンサルに転職してきて潰される人の末路【自己評価は本当にシビアに実施して】

はじめに

こんにちは、総合コンサルで10年以上の経験を持ち、現在はスタートアップで新しい挑戦をしているryuです。

今日は、特に中途採用でコンサルに転職を検討している方に向けて、「自信満々でコンサルに転職してきて潰される人材の末路」について話していきます。

事業会社で「優秀」と言われていた方、自信を持ってコンサルの世界に飛び込んでくる方は多いです。

ですが、コンサル業界の現実はそんなに甘くないです。

特に、入社後すぐにマネージャー職を期待して転職してくると、短期間でメンタルを壊してしまい、結果的に降格や退職に追い込まれるケースが少なくありません。

今回は、そんな悲惨な末路をたどらないためにも、コンサル業界の現実、よくある失敗パターン、そしてどうすればコンサルで成功できるかについて紹介していきます。

（どうすればコンサルで成功できるかは、14個のポイントを簡単に説明するのに留めますが、読めばイメージは湧くようにしています。）

ちなみに、そのような地獄に落ちて辛いのは本人だけではありません。

「世帯年収が一気に増えてとても嬉しがっている奥さん」
「海外旅行を沢山できるようになると信じているお子さん」
そのようなご家族をどん底に落としたくない方はぜひ読んでください。

ご主人・お父さんがそのようなエリートビジネスマンになることを周りにも話してしまっているかもしれないので、最悪離婚とかになりますね。

実際いますからね、そういう人。

まー、自分が地獄に落ちてもご家族には何も話さず、隠し通すという人は読まなくて大丈夫だと思います。

それでは始めていきますね。

1. 事業会社で「優秀」と言われた人しか応募してこないが…