変えてはいけないリーダーシップ、変えるリーダーシップ。

昔の人間ですが。。。😓

従来のリーダーシップだけでは、

なかなかうまくに組織づくりがいかないなと。

やはり、今のビジネス環境に即した

実践的なアプローチが必要だと感じます。

一方で、リーダーの役割りは、

目標の達成することであり、

組織の持続的成長を実現すること。

そのための能力の向上にあります。

これは変わらないものです。

それを踏まえ、今に適した

パフォーマンス向上のための戦略的な目標設定方法

チームメンバーの能力を最大限に引き出すリーダーシップスキル

目標達成に向けた障害を乗り越えるための解決策を見つける手法

組織を発展させる能力の向上

チームを活性化しイノベーションを生み出す方法

などなど、

変化の時代におけるリーダーとしての

柔軟性と適応力を高めることが求められます。

それには、チームメンバーとの関係構築をよくするスキルを

向上させることは大切だと思います。

企業は人なりです。

理と情のバランスをもったリーダーですね。