自分のやり方に自信を持って、自分らしく進めていこう　〈調和性〉〈ストレングスファインダー®︎〉

まずは集まって、
みんなの意見を聞こう。

ここから始める調和性リーダーがいる。

はじめに集まることで
当事者意識を持ってもらい、

はじめにみんなから意見を聞くことで
手戻りを防ぐ。

こうして着実に物事を進めていくところも
調和性さんらしい一面だ。

自分のやり方に自信を持って、
自分らしく進めていこう。

Unlock your Potential !

ーーー　お知らせ　ーーー

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★★★出版情報★★★

(1) 強みの活かし方を書いた一冊です。公務員以外の方にも好評です。
『自分らしさを見つけて伸ばす　公務員の「強み」の活かし方』（学陽書房）

自分らしさを見つけて伸ばす 公務員の「強み」の活かし方

(2) 職場の後輩や部下とどう関わり、育てるのか。コーチング技術を活かした育成術を伝える一冊です。
『後輩・部下の育て方、関わり方　 公務員の新・育成術　 思考力・判断力を伸ばす7つの着眼点と実践 』（公職研）

後輩・部下の育て方、関わり方 公務員の新・育成術: 思考力・判断力を伸ばす7つの着眼点と実践