どう関わったらよいか、その工夫に才能を活かす 〈個別化〉〈ストレングスファインダー®︎〉
個別化才能があるからって、
「あの人はこういう人だから、
ここで言っても無駄だな」って、
勝手に予想して
関わらない選択をするのは
もったいないかな。
たしかに個別化の才能は鋭い。
でも、
人ってそんなに単純じゃないものだよ。
まだまだ見えてない一面がきっとある。
関わらない選択のために
個別化を使うんじゃなくて、
どう関わったら相手に伝わるのかを
工夫するために才能を活かす。
それが才能磨きにつながるぞ。
Unlock your Potential !
ーーー お知らせ ーーー
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【出版情報】
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『自分らしさを見つけて伸ばす 公務員の「強み」の活かし方』（学陽書房）
(2) 職場の後輩や部下とどう関わり、育てるのか。コーチング技術を活かした育成術を伝える一冊です。
『後輩・部下の育て方、関わり方 公務員の新・育成術 思考力・判断力を伸ばす7つの着眼点と実践 』（公職研）
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