成り上がり診断士

主に飲食店などのサービス業への支援を行なっている経営コンサルタントです。ダメダメ店…

成り上がり診断士

主に飲食店などのサービス業への支援を行なっている経営コンサルタントです。ダメダメ店舗マネージャーだった自分が学び、少しずつ見えてきた成功ノウハウを失敗談と共に記していきます。直近の事例など含め、最新のテクノロジーとかではなく今の現場に必要な情報を発信します。

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飲食店の求人もマーケティングが大切！　＃３

記事をご覧いただきありがとうございます。こちらの記事は「飲食店の求人もマーケティングが大切！」の３回目になります。過去の記事をお読みでない方は、そちらを先にお読みいただくと理解しやすいです。 3.勤務時に提供できる価値を明確にする。３回目のテーマは「勤務価値」です。過去の記事を簡単におさらいすると、求人は大きく４つの流れで考えるのが大切です。現状を把握しターゲット（欲しい人材）を明確にする働くことで得られる価値を明確にするターゲットにあった募集方法で

飲食店の求人もマーケティングが大切！　＃２

記事をご覧いただきありがとうございます。こちらの記事は「飲食店の求人もマーケティングが大切！」の２回目になります。前回の記事をお読みでない方は、そちらを先にお読みいただくと理解しやすいです。 2.ターゲット（どんな人材が必要か）を明確にする店舗の問題を解決できる人材はどんな人材なのか？前回、店舗の問題と課題を明確にすることができました。（前回記事はこちらから↓↓↓）次に考えるべきは、問題解決できる人材（ターゲット）を明確にする。私は店長時代にこの時点で以

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2年前

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飲食店の求人もマーケティングが大切！　#1

人材不足で苦しむ飲食店「人材、足りてますか？」飲食店の経営者にこの質問をすると、ほとんど次のような答えが返ってきます。「いや〜、足りないですよ〜、募集して入ってもすぐ辞めちゃって、、、」よく聞く人材不足の原因は、、、人材不足問題の結論『求人を戦略的に行なっていないから』と言えることが多いです。世の中の現状現在日本は少子高齢化社会を進んでおり、働き手はどんどん少なくなっていきます。これは、なかなか変える事ができない事実です。そして、様々な働き方や職

成り上がり診断士

2年前

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成り上がります

はじめまして、経営コンサルタントを営んでいる大島と申します。まず、このnoteをご覧いただきありがとうございます。ここでは、ダメダメだった自分が成長していく（だろう）過程を日記のような感覚で記していきます。今回は、正直書くことが思いついていないのですが、、、とりあえず始めなきゃと思い書いてます。どうぞよろしくお願い致します。

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2年前

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