【#1159】初日に放置されたらどう考えるとよいか
お元気ですかー？
今日のnoteは「初日に放置されたらどう考えるとよいか」というテーマのお話です。
初日放置はマネジメントができていない証
人材派遣での就業でも、転職でも、ヤバい職場に来てしまったかどうかわかる最初の瞬間は初日にやってきます。（当たり前）
それは初日の向い入れマネジメント。あなたのオンボーディングのために、現場での初日がどのように準備されていたかでそのチーム・会社の雰囲気や考え方を推し量ることができます。
例えば、すごく丁寧に先輩を付けてくれて、仕事の説明や慣れるまでのサポートをしてくれるチームはメンバーを大切にしている可能性が高いですし、全員が自分の仕事に集中していて、誰も声をかけてくれないチームは成果主義で殺伐としている可能性が高いです。
そして、一番よくないのが、放置されているうえに何をしていいかわからず、「社内資料とか過去のデータ見といて」とか言われる場合です。
この場合、マネジメントが成立していない可能性が高いです。しかも致命的なレベルで。
初日に放置された時の考え方
初日に放置されることは基本的にマネージャーやリーダーがイケていないこと、いや、悪いことが確定しているのですが、だからと言ってダメな会社に入社してしまったと考えるのは早計です。
あなたは、良い会社に入ろうとしているのでしょうか。それとも良い会社を創ろうとしているのでしょうか。良い会社、創りたいですよね！（強引）
・・・冗談はさておき、初日に放置された場合、あなたの状態を以下の4パターンに分けて、今後の取り組み方を変える必要があります。
パターン①：ほどほどの負担でほどほどに仕事したい。出世は別にしたくない。そして、上司は評価されてそう。
まずは、あなたが出世に興味がなくて、賃金や待遇もほどほどでいいと考えている場合です。
その場合、初日すら放置になるマネジメント力の組織は・・・ツラいと見せかけてスーパー楽です。
確かに、仕事を一通り覚えるまで大変かもしれません。嫌味な先輩とかがいたら最初の半年はとっても暗い気持ちになるかもしれません。しかし、ある程度の期間がたち、自分で仕事を完結できるようになれば、基本的に放置されるようになります。だってマネジメントできてないんですから。
大切なのは、初日から慣れるまでの間、ある程度できる奴だと思わせておくことです。細かく仕事の内容を聞いたり、やり方を確認してはいけません。ましてや、マネジメントの準備不足を愚痴るのもNGです。
困ったときの解決方法だけいくつか確認したら、自分で手間をかけながら調べましょう。大丈夫です。あなたが無駄な調べ物をしていることにさえ、この職場は気が付きません。しかし、細かい質問を繰り返すと、不条理にも「〇〇さん、使えないんですけどぉ」と陰口をたたかれてしまいます。（偏見）
一人前になるまで、準備不足のまま自力でキャッチアップすることで、ご褒美として楽ちんな毎日がやってきます。こういうチームは新人が辞めまくっているので、ここまで成長してくれただけで価値があるので簡単に異動やクビ、契約終了になりません。
つまり、ラッキーって思いましょう！こんなマネージャーが高評価な企業はマネジメントらしきマネジメントはなさそうです。苦しいのは最初だけ！かも。
パターン②：ほどほどの負担でほどほどに仕事したい。出世は別にしたくない。そして、上司の評価は低そう。
次は2つ目のパターンです。このパターンは気を付けましょう。なぜなら、一見ダメな職場に見えますが、その上司が評価されていないのであれば、この初日に放置されている状態はその会社において非常事態だからです。
どんなに素晴らしい人事の仕組みを持っていたとしても、間違った抜擢は起こってしまいます。マネージャーをやらせてはいけない人にお願いしてしまった結果、初日放置状態になり、あまりの出来事に困惑して、周りもついてこれていないみたいな場面はあり得ます。
初日で決めつけないで、しばらく様子を見ましょう。その上司は遠くない未来に他の方に代わるはず。そのために転職して職歴を増やす必要はありません。
また、①でお話ししたように、ダメ上司なのに評価されていたパターンだったとしても半年我慢して後で楽するだけなので、焦って辞める必要はありません。
③出世したい。上司の評価は低そう
3つ目のパターンはあなたが出世したくて、そして、初日放置するダメマネージャーの評価が低そうなケースです。
②の出世したいパターンですね。これは、もう、完璧なラッキーです。
放っておいても上司は変わるはずなので、上司の交代を画策したりしないで、懸命に目の前の業務に励みましょう。
あなたがマネージャー候補として採用されていた場合、普通に笑顔で普通にまじめに、普通に一生懸命結果と向き合っていれば、あなたが次のマネージャーになれるかもしれません。
少なくとも、そんな間違った抜擢をしてしまうくらい他の候補もいまいちのはずなので、あなたの出世は近いです。
・・・出世できたときに仲間がイマイチであるという問題をどうとらえるかにもよりますが・・・
まずは出世してから転職でもいいのではないでしょうか。
④出世したい。上司の評価は高い。
最後は、あなたは出世したく、上司の評価が高い場合です。
この時だけは、転職も視野に入れてもいいかもしれません。まずは初日放置チームを作ったそのマネージャーが何で評価されているのか、慎重に観察しましょう。
おそらくはマネジメント力を買われているわけではないはずです。（だって、ないしね。マネジメント力）多くは、営業で圧倒的な成果を出したとか、圧倒的なコストダウンに成功したとかだと思います。測りやすい指標で出世を決める会社こそ、あなたにそれが得意な自覚があれば、チャンスです。それがない場合、初日を放置してでも、新人を後回しにしてでも成果を上げたり、その方が出世した基準で張り合う必要が出てきます。
初日の放置が気になるくらいの方なので、あなたは初日に放置するなんてひどいことはできないと思いますので、この場合は次の職場のことも睨みながら、油断しないでキャリア形成をしていく必要があります。
最後に
今日は「初日に放置されたらどう考えるとよいか」というテーマのお話です。
初日に放置してくる会社は素敵な会社ではないことは確かですが、考え方によっては悪くない場面もあるという話でした。
極端な法令違反であれば、すぐに退職することを検討すべきですが、そうでないならネガティブになりすぎないで、様子見から始めてもいいかもしれません。
では、また！
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