人は変わる？#1366
お元気ですかー？
今日は、「人は変わるのか？」という、誰もが一度は考えたことがあるテーマについて話してみたいと思います。
僕の結論はシンプルです。
人は変わる。
でも、それは「本人が変わると決めたときに限る」
かつては「人は変わらない」と思っていた
正直に言うと、昔は「人はそう簡単に変わらない」と思っていました。
なぜなら、誰かに「変わってほしい」と思っても、思い通りに変わってくれた試しがないからです。
たとえば、
「もっと積極的になればいいのに」
「もう少し論理的に考えればいいのに」
「部下にちゃんと向き合ってくれればいいのに」
こういうことを思ったことありませんか？僕は数え切れないくらいあります。
でも、現実はどうでしょうか？
勇気を出して言ってみても、なかなか変わってくれない。
むしろ、「自分は間違っていない！」と頑なになったり、ちょっとは意識してくれたとしても、すぐに元に戻ったりする。
だから、「やっぱり人ってそう簡単には変わらないんだな」と思っていました。
でも、大人になって「人は変わる」と思うようになった
しかし、40年近く生きてきて、実は「変わる人のほうが多いのでは？」と感じるようになりました。
もちろん、変わらない人もいる。
でも、それは「変わる必要がない」と思っているだけなんじゃないか？とも思うのです。
僕自身、大きく変わった経験があります。
そのきっかけはいつも、「このままじゃ終わる」という危機感を抱いた瞬間でした。
たとえば、
営業で全く結果が出せず、クビ（うっすら退職勧奨される）がよぎったとき
大切な人との関係が壊れそうになったとき
「このままの自分では成長できない」と痛感したとき
こういう場面では、「変わらなければ生き残れない」という感覚になります。
そして、不思議なことに、「変わらなきゃ」と本気で思ったときは、案外すんなり変われたりします。
「変えよう」とすると変わらない
じゃあ、「人を変えたい」と思ったらどうすればいいのか？
結論は、無理に変えようとしないこと。
人は、「変われ」と言われると反発する生き物です。
むしろ、「変わるべき」と思えるような環境やきっかけを作るほうが、ずっと効果的です。
ここで思い出してほしいのが『北風と太陽』の話。
北風（力ずくで変えようとする）：相手は頑なになり、余計に変わらない
太陽（気持ちよくさせて変化を促す）：相手が自ら変わる
つまり、人を変えるには、太陽であることが大事なのです。
たとえば、
「もっと積極的になれ！」とガミガミ言うのではなく、「挑戦するのが楽しそう」という雰囲気を作る。
「もっと論理的に考えろ！」と指示するのではなく、「論理的に考えるとメリットがある」と気づかせる。
こうすることで、相手が「変わる必要がある」と自分で気づくのです。
「変わる必要がある」と気づかせる方法
じゃあ、具体的にどうすれば「変わる必要がある」と思ってもらえるのか？
① 良い影響を与える（太陽になる）
自分自身が楽しそうに、前向きに変化し続けていると、周りも「いいな」と思うものです。
「この人みたいになりたいな」と思わせることができれば、自然と相手も変わろうとします。（僕…できないけどw）
② 変わるメリットを伝える
人は、デメリットよりもメリットに動かされる生き物です。
だから、「変わらないとヤバいぞ！」と脅すより、「変わったらこんなに良いことがあるよ！」と伝えたほうが響きます。
③ 変化する環境を作る
人は環境によって大きく変わります。
例えば、「挑戦するのが当たり前」な環境にいれば、挑戦することが普通になります。
だから、相手が変わるのを待つより、「変わるしかない環境」を作ることのほうが大切です。
最後に
「人は変わるか？」と聞かれたら、僕は迷わず「変わる」と答えます。
でも、それは他人の力で変えられるものではなく、本人が「変わるべき」と思ったときにだけ起こるもの。
だから、「あの人に変わってほしい」と思うなら、
北風ではなく、太陽になること。
そして、「変わる必要がある」と相手が気づける環境を作ること。
結局、人を無理やり変えることはできない。
でも、人が「変わる」と決めたときには、驚くほど変われる。
僕はそう信じています。
では、また！
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