大フリーランスの時代到来か？

こんにちは。R to Rの井川です。

人材業界には、『最後の人材マーケット』と言われている『プロシェアリング』というマーケットがあります。今日はそこで働くフリーランサーについて書いてみたいと思います。

「外部のプロ人材を活用する時代へ」

少子高齢化やグローバル競争時代に、企業経営も以前にも増して変革が求められます。

人材活用も自社の正社員頼みでは補いきれず、高度な専門性や新しい知見が必要なプロジェクトに関しては、既存の社員の活用だけでは手に負えなくなってきています。

今後、このような新たな企業の変革や新商品・サービス開発などの取り組みに対し、外部のプロ人材の経験・知見をシェアし経営課題を解決する「プロシェアリング」が益々流行してくるものと考えられます。

「フリーランスの世界」

日本のフリーランス人口は現在1000万人を超えると言われています。これは国内労働力人口の約6分の1にあたり、経済規模にすると 20.1 兆円という試算もあります。

HRの領域でも、人材紹介や人事の経験を生かして、リクルーターや研修コンサルタントとしてフリーランスで活躍している方もいます。

フリーランスなんて『特別な知識や経験がないとなれない』と思われている方も多いかと思います。

実際はそうでもなく、むしろ一歩を踏み出す勇気があれば、フリーランスとして自身の営業活動ができる人は、今やっている仕事でフリーランスになれる可能性があります。

「フリーランスはわらしべ長者か？」

私の知り合いで、MS-Japanでの経験を生かして、今は税理士法人での顧問をしている方もいますし、私の妻は個人事業主でインスタグラマーをしていますが、インスタグラマーとして受注した案件からつながり、その発注元の出版社が運営するWEBマガジンの編集長を任されたりしています。

そこでの経験や評判が次の仕事を呼んでくる仕事でもあるため、一つ一つの仕事は組織人よりも丁寧にされることが多く、また、自分自身でクライアントに能力を売り込む場面もあるため、適度な営業力も必要になります。

「自分で案件を持っていないなら、プロシェアリングの会社に登録してみる」

フリーランスとしてどのような分野の仕事をしているかにもよりますが、経営や事業開発、システム開発、ＰＭなどができる人は、「フリーランス　登録」で検索して出てくるような企業に登録するのもありだと思います。

その際、各企業でも『経営顧問や事業開発は得意』だが、『IT系は不得意』とか、その逆もあります。また、人事系ならここが比較的強いとかもあるようなので、その辺は調べて登録されると効率が良いかと思います。このあたりは人材紹介会社も同じですね。各社強みがあるようです。

また、単発仕事にはなりますが、ギグワークという働き方も出てきており、その案件を紹介するサイトも多数あります。

「雇われない自由な生き方が魅力のフリーランス」

最初収入は不安定になりますが、時間や場所はあまり制約されませんし、そもそも所属する会社に忠誠を尽くしたり、尊敬もできない上司に話を合わせたりする必要もなくなります。

いきなりフリーランスになると不安な方は、副業（隠れ副業含む）で腕試しをしても良いと思います。今は副業を紹介するサイトも多いです。

とにかく大事なことは、明日会社が潰れても自分ひとりの力でどのくらい稼げるのか？何ができるのか？を知っておくことだと思います。

フリーランスでもやっていけるけど、今は会社で働いている。くらいの状態が丁度いいかもしれませんね。