リファラル採用のメリット：社員の視点から見た弊社の取り組み
弊社に入社する方の約7割がリファラル採用によるものです。リファラル採用は、社員が知人や元同僚を推薦する紹介採用です。この方法の主なメリットは、採用コストを抑制しつつ、質の高い人材を確保できる点にあります。
リファラル採用は、求人サイトなどを使用せずに社員のネットワークを活用するため、広告費の削減にも寄与します。さらに、社員は弊社の文化や価値観を深く理解しており、これらに適合する可能性が高い人材を推薦してくれます。その結果、質の高い人材の採用につながっています。
弊社ではリファラル採用を促進するために、特別な手当を設けています。具体的には、リファラル採用を通じて1名が入社するごとに10万円の手当を支給します。さらに、1名につき毎月5,000円の継続手当を提供しています。
例えば、社員が5名を紹介し、これらの候補者が全員入社した場合、最初の月には合計で50万円が支給されます。その後、紹介された候補者が在籍している期間中、毎月5万円（1名につき5,000円）の手当が支給されることになります。
この手当制度を設けた理由は二つあります。まず、広告費の再分配の観点からです。通常、求人広告には高額な費用がかかりますが、これらの費用を削減し、節約された分を社員に還元することは、有益なインセンティブを生み出します。
もう一つの理由は、リファラル採用を副業として位置付けることです。このアプローチにより、社員が自身の実体験に基づいて候補者を紹介し、労働外で報酬を得る機会を提供することが、収入の向上に繋がると考えたためです。
リファラル採用は、候補者にとって現場の信頼性の高い直接的な情報にアクセスできる機会を提供し、企業文化へのスムーズな適合を促すなど、多くのメリットがあります。そのため、弊社は今後もリファラル採用を積極的に推進していく予定です。しかし、最近ではクライアントからのエンジニアに関する引き合いが増加しており、リファラル採用に加えて一般応募も含めた採用活動の拡大が必要だと感じています。
今後はSNSなどを活用して、採用拡大に努めてまいります。
追記：
X（旧Twitter）上で、弊社のエンジニアが様々な意見を発信しています。弊社への応募をお考えの方には、実際に働いているエンジニアと交流してみることを推奨します。彼らの実体験に基づく率直な意見を聞くことで、弊社の長所と短所を深く理解していただけます。これにより、入社後の期待と現実のギャップやミスマッチを最小限に抑えることができます。皆様からのご応募やお問い合わせを心よりお待ちしています。
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１．1年目からの「通常契約」時の年収
２．4年在籍で適用される「プロ契約」時の年収
３．10年在籍で適用される「さよならマージン」時の年収
弊社では、勤続年数に応じてマージン率を低減し、還元率を高める仕組みを導入しています。
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