Rockin’ HR

既成のHR概念をぶっ壊し、新たな価値観を生み出していくコミュニティ。既存のHRの常識にとらわれないものを一緒につくりたい人募集中です！！

Rockin’ HR

既成のHR概念をぶっ壊し、新たな価値観を生み出していくコミュニティ。既存のHRの常識にとらわれないものを一緒につくりたい人募集中です！！

3月19日開催！「定例セッションまとめ」＃4/『採用媒体をうん十社使ったらこうなっちゃった…！』 失敗から学んだ自社に合った採用媒体を選ぶポイントとは？

◆アジェンダトピック 1.自社に合う採用媒体の見極め方 2.採用媒体で効果を狙うために必要なこと山口さん 第4回目の定例会です！ 今回のご参加者はこちら！ 【参加者】 ・門野さん（かどまい）：ユニラボ人事。本日の講師！ ・山口さん：元メンバー。新卒採用ブランディング代表。寒がりのためマフラー着用。 ・永田さん：最近お忙しい？！今日も安定のながたく。 ・濱田さん：元エージェント、採用周り全般やってる関西人 ・荒尾さん：祝☆初参加！レバレッジ人事。 一同 よろしくお願いします

Rockin’ HR

    • 3月5日開催！「定例セッションまとめ」＃3/自社らしさってどうやって表現するの？採用ブランディングを作る第一歩を体験してみる。

      ◆アジェンダトピック 1.ブランドというものを作るための思考法と表現法を学ぶ山口さん 第3回目の定例会ですー！ 今回のご参加者はこちら！ 【参加者】 ・冨浪さん：徳島在住のフリーランサーとして、採用だけに留まらず研修・離職率低減などオールラウンダー。とにかく熱い方。 ・門野さん（かどまい）：ユニラボ人事。ポジティブガヤ担当。 ・鈴木さん：パーソルキャリア人事。最近、管理職研修のため勉強中。 ・山口さん：元メンバー。新卒採用ブランディング代表。熱い癒し系。 ・富井さん：今回初

      Rockin’ HR

      • 2月19日開催！「定例セッションまとめ」#2/インターンを活用する際に必要なポイントとは？

        ◆アジェンダトピック 1.インターシップを考える上で必要なことは？ 2.チームマネジメントについての課題 山口さん さてさて、第2回目の定例会ですー！ 今回のご参加者はこちら！ 【参加者】 ・石川さん：ボーダレスジャパン人事。新卒も中途もおひとりで担当。 ・米田さん：株式会社揚羽。営業マネージャー/新卒採用責任者。 ・平片さん：無職。ちょっと前までITベンチャーの採用責任者。ツイッター有名。 ・鈴木さん：パーソルキャリアの人事。グループリーダー。 ・西條さん：國學院4年生

        Rockin’ HR

        • 2月5日開催！「定例セッションまとめ」 #1　採用ブランディングの考え方と転職エージェントのリアル

          ◆アジェンダトピック 1.「錯覚資産」と「体験資産」 2.「転職エージェントのリアル」 濱田さん 皆さん今日もよろしくお願いします！ 山口さん 今日はこんなことやりたいと思ってるんですけど… 1.錯覚資産に関して山口さん 今日は「錯覚資産と体験資産」について話を始めてみようと思います。 初回から1mmもHR関係ないところから始めて、新しい視点をガンガン投げていこうと（笑） 濱田さん いいんじゃないでしょうか！（笑） 鈴木さん やりましょー！ 山口さん 自分が所属して

          Rockin’ HR

        • 3月19日開催！「定例セッションまとめ」＃4/『採用媒体をうん十社使ったらこうなっちゃった…！』 失敗から学んだ自社に合った採用媒体を選ぶポイントとは？

          Rockin’ HR

        • 3月5日開催！「定例セッションまとめ」＃3/自社らしさってどうやって表現するの？採用ブランディングを作る第一歩を体験してみる。

          Rockin’ HR

        • 2月19日開催！「定例セッションまとめ」#2/インターンを活用する際に必要なポイントとは？

          Rockin’ HR

        • 2月5日開催！「定例セッションまとめ」 #1　採用ブランディングの考え方と転職エージェントのリアル

          Rockin’ HR

        マガジン

        • 定例会レポート
          4本