定時退社チャレンジ 406日目●●●●

あ゛ぁ゛ーーーーーーー。
つ゛か゛れ゛た゛ーーーーーーーー。

今週始まって2日とは思えない程の疲れ。

そりゃそうだ。
労働時間だけで言ったら、3日分働いているもの。

てかさ〜聞いてよ〜〜。

｢面白そうな企画に絡んできて台無しにした男｣こと｢回りくどい気遣いが逆に厄介になる男｣がさ、まぁあ〜もぅ、ネチネチネチネチネチネチネチネチとうっざいのなんのってまあ！！！！！！

ネチネチネチネチネチネチネチネチしてるくせに、面と向かっては意見してこないの。
データに基づいた分析もせず、自分の思い込みだけで『批判の心』を大きくしていって、ネチネチ余分なことしてくるだけで改善案を出すわけでもないの。

やってられるかってんでい！！！！！！
(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ

｢ルール違反者がいるから厳しくすべきだ！｣とかいちゃもんつけるから、｢ルールの周知も注意喚起も繰り返し行っているし、業務の負担と利便性の妥協点を探しながらやっている結果がこれだ｣と回答しても、｢いつも決まった人がルール違反をしている！もっとそちらの上司がガツンと言うべきだ！｣と反論してくる。

それならばと、｢じゃあ、そのルール違反者を教えてくれ。こちらではこれ以上は拾えない。情報共有してくれたら、こちらから注意する｣と伝えれば、｢個人名を出すのはコンプライアンス上よくない！そっちでもっと注意喚起すべきだ！｣と拒否られる。

埒が明かないので、｢何度も注意喚起したって見ない奴は見ない。そっちが気づいた段階で直接注意してくれ｣と主導権渡せば、｢部署を跨ぐなんてとんでもない！そちらの部署内のことには手を出せない！そちらにはそちらのやり方があるだろうから、我々はそれに従う！｣とか言ってくんの。

は？ じゃあ黙っててくんね？？
頼まれた仕事以外は、変に嗅ぎ回ってまで首突っ込んでこないでくんね？？

て感じで。(´ｰωｰ`)

何かというと｢社員の皆さんのためを思えば、こうした方がいいのでは？(現場に即していない)(具体的手順はない)(言うだけ)｣と口にするわりには、｢社員に甘い！もっと厳しくすべきだ！(自分では言わない)(厳しくすることで得られるメリットがない)(そもそもその業務自体が無駄)｣とおもっくそダブルスタンダードな言動をする。

仮にも役職がついているんだし、曲がりなりにも社内の中心部署なんだから、『社員のためを思って』ちゃんとルール違反者に注意していきゃいいのにね。

『桜切る馬鹿、梅切らぬ馬鹿』。

さっき知った諺だが、ぴったりだな。

適材適所ではないが、なんでもかんでもルールでガチガチにしたって意味はない。守られるものも守られなくなる。

その集団、その人たちに合うやり方を試行錯誤していくしかない。

なんでもかんでも画一的なやり方でやりゃあいいってもんじゃない。

そういうの、学んでこうぜ。
いい歳した大人だし、忙しいんだろ？

じゃあもっと、意味あることやってこうぜ！！生産性のあることやってこうぜ！！

そんな気分です、はい。

またぶっちゃけ、｢クソ忙しくて毎日限界の精神状態のとこ、クソどうでもいい『今じゃない』案件で絡んでくるのやめてくんね？！｣が本音なんですけどね☆

ほんとにもう、今日もめちゃくちゃ頑張りました。エライ！エラ過ぎるよ自分！！！

明日もまた、ありのままの自分を褒めていこう。
お疲れさまでした(´<_｀ )