朝モヤの後はぶんじ寮へ。今日初めてぶんじ寮に訪れたのだが、本当に素敵な場だった。地域に開かれたシェアハウスだと感じた。今日は「しょうもない万博」「子どものみの市」「ぶんじ食堂」がぶんじ寮で開催されていて、幅広い年代が集い、会話し、笑い合うという何気ない日常に触れた。大きな組織のルールに縛られた上でのコミュニケーションに慣れてしまっていたから気づかなかったけど、人の温もりに触れる何気ないコミュニケーションの機会って最近特に職場ではすごく少ないことに今日気づいた。コンプライアンス
今日はとってもひさしぶりに胡桃堂の朝モヤという対話の場へ。ここへくるのは4年ぶりだった。 今日は「違いを楽しむとはなにか？」という問いについて深掘りした。 ①違いを楽しむと受け入れるは別？ 楽しむけど受け入れはせず、違いについては他人事ってこともある。一方で違いをその場では受けいれることはできても、心ではもやもやしてて違い自体を本当は楽しめてはいないってこともある。 ②多様性(ちがい)を認めなきゃいけない風潮が強まるほどコミュニケーションが希薄化する？ それぞれの違いを
私は今年の4月から「食」について学び合う学び舎フードスコーレに入学した。4/27は、その第2回目の授業で「発酵でつなぐ都市と地域」というテーマで行われた。株式会社ファーメンステーションの代表である、酒井 里奈さんがお話ししてくださった。 酒井さんはもともと金融機関で10年間働いた後、生ゴミをバイオ燃料にする技術に惹かれ、東京農大の醸造化学科で学ぶことを決意されたという。卒業後、「発酵技術を使って循環型社会を作りたい」という想いから、ファーメンステーションを立ち上げ、有効活用
私は4月から「食」について学び合う学び舎フードスコーレに入学した。学生時代ゼミでお世話になったフードスコーレの校長である平井さんにお声がけいただき貴重な学びの場をいただいた。9月までの半年間、「食」にまつわるさまざまなフィールドで活躍されている方のお話を聞き、「食」について学んでいくことを決めた。新学期の感覚を思い出してとてもワクワクしている。 先日4月13日に、2021年度フードスコーレの第1回目の講義「まずは循環のはなし。世界のこと。」がオンラインにて行われた。私は、お
私は、昨年の2月〜6月までクルミドコーヒー・胡桃堂喫茶店の店主であり、「ゆっくり、いそげ」の著者でもある影山さんのもとでインターンシップをしていた。 インターン中は主に2つのことに挑戦させていただいた。 ①「クルミド百貨店」というオンラインストアについて https://festina-lente.stores.jp/ ②そのオンラインストアでのオンラインイベント「『ゆっくり、いそげ』朗読会」の進行役 https://m.youtube.com/playlist?lis
今日、胡桃堂の朝モヤに参加した。その中で、「多様性を認識できる方が偉い風潮がある」という言葉がとても印象に残ってしばらくモヤモヤしていた。「無知なことが悪い」「多様性の時代から遅れてるのが悪い」と知らない人を責める二項対立的な風潮の強い社会…。「AかBか。」 そうではなく、「AかBかじゃなくてC」「AかBかじゃなくてどっちも」ってこともあっていいのに、なぜか意見の違う者同士はいがみ合って対立してしまう。以前まではわたしもAかBかと聞かれたらどちらかしかないと思っていた。「A
〜「家族も仕事も大切にするライフスタイル&働き方」を産後ケアから考える。〜「家族も仕事も大切にするライフスタイル&働き方をしたい。」でも、実際に経験している方のお話を聞くと、あちらをたてればこちらがたたずな状態がよく起こるそうだ。その度に試行錯誤して自分の意思でどちらかを選択することが求められ、毎日ジレンマを抱えるという。こうしたジレンマを自分が直面するまで全く知らないまま父親・母親となることは実はとても恐ろしいことなのではないか？と最近考えるようになった。親になるための教育
川崎ワカモノ未来PROJECT（通称:カワプロ) で高校生のマイプロジェクトに伴走するメンター活動を去年に引き続き今年もやっています。川崎ワカモノ未来PROJECTとは、NPO法人カタリバが川崎市から委託を受けて始まったプログラムです。 NPO法人カタリバは、＂全国高校生マイプロジェクト＂という、高校生が自分自身の興味関心や地域の課題を解決するプロジェクトを立ち上げ実行する、実践型探究学習を全国に広げる活動に取り組んでいます。川崎市は、若者の社会参加を促し、若者の声を市政に反
【参加した理由】 わたしは結婚や出産をしても働き続けたいと考えていますが、わたしの母や親戚一族はみな専業主婦で、共働きのイメージがつきませんでした。これから働く女性が増えていく時代となる中で、共働きのご家族の方のお話を聞いてみたいと思い、応募しました。 【受け入れてくださったご家族】 Mさん一家 お父さん お母さん 長女 Kちゃん 長男 Sくん の4人家族です👨👩👧👦 【学んだこと・感じたこと】 ①お父さんが育児休暇を取得されたお話が印象に残っています。Sく
「未来の常識を探る」長岡ゼミに入ゼミするときに、この言葉を聞いてもよくわからなかった。しかし1年半経った今、長岡ゼミを説明するのにこの言葉がとてもしっくりきている。先週秋学期最初のゼミでは「新ゼミ生に向けたゼミ説明会で、"長岡ゼミはどんなゼミか" 自分たちの言葉で説明できるようになろう!」と既ゼミ生が今抱いている疑問をガチャ玉に入れて長岡先生にぶつけるワークをした。その中で最も印象に残っているのが、「将来が明確に決まっている人はこのゼミに向いていない？」という問いについてだっ
春学期を終えてみて、この半期の学びはボリュームたっぷりだったなと思う。春学期のわたしのテーマだったのは、「できないことがあったときに悔しがらない。」ということだった。ゼミが始まって4月から1ヶ月ほどは、「4年生になったし頑張らなきゃ。」とどっかで肩に力が入っていてこんな気持ちがあった。そして「ゼミ生同士コミュニケーションが活発になったらいいな。」そんな想いもあった。張り切っていたんだろう。しかし実際始まってみると、4年生らしからぬ準備不足があからさまだった。でもそんなとき2、
6月27日 カフェゼミのサブゼミでは、上田さんの「プレイフル・シンキング」という本を、超参加型読書会"Active Book Dialogue"で読むという体験した。元木さんにファシリテーションをお願いし、学生で企画・運営を行った。 今回のカフェゼミのサブゼミで1番印象に残っているのは「目標設定」の話だ。本を切って、20人で読み、リレープレゼンしていくなかで、"どうすれば納得のいく目標設定ができるのか"という問いがあった。わたしはそれを見てプレゼンテーションの後の対話の時
今回のカフェゼミでは、アンルーフ株式会社 代表取締役 中富紗穂さんのお話を聞いた。「障害を持つ人も垣根なく働けるように」「障害を障害と感じない環境にしたい」というこれらの言葉がここ1週間ずっと頭から離れなかった。人間であれば得意と不得意があるのは当たり前のことだと思う。精神の目に見えにくい障害や、体の障害を持っている人も同じように不得意なところがあるだけで、得意なところだってある。その得意を伸ばすため、細かいところに目がつく、過集中な特性は、革職人として求められる適性にマッチ
学生最後の年４年生を迎えた。去年の４月は挑戦したいことがたくさんあり、ドキドキしつつもワクワクしながら、「全て成功させるぞ！」とやる気に満ち溢れていたのを思い出す。初めてのブログ記事でも全部を本気で頑張るという決意表明をしたのを覚えている。 “今年はどうだろうか。” 去年よりは比較的落ち着いているように思う。けれども落ち着いているというのは、去年よりやる気がなくなったわけでは決してない。去年より物事を楽観的に考えることのできる余裕が生まれたのではないだろうか。長い目で見るとい
☕️カフェゼミのサブゼミで 1から準備して気づいたことは、今までわたしは人に頼ってたってこと。今回はみんなで作り上げるから誰もフリーライダーにならないように、みんながリーダーの気持ちでやろうという話が出た。そこで初めて今まではのみこんだり合わせたりしてあんまり言えなかった意見を自分から言うようにしたり、任せてしまわないように自分から行動するようにしたり、今までの行動を改めるきっかけとなった。 小学生までは人前に立つのも恐れず、言いたいことを我慢することもなかった。でも中学生か
今回のカフェゼミはコクヨ株式会社 worksight編集長の山下正太郎さんから「創造性を喚起するワークプレイスのデザイン」というテーマでお話していただいた。どんなオフィスが働きやすいのか。世界のいろんな例を挙げてくださったので、イメージしやすかった。こんなオフィスもあるのかと、新しいことばかり知ることができて、聞いていてとてもワクワクした☺️ 特に印象に残っていることは2つある。ひとつはABWについて。もうひとつはシェアオフィスについてだ。 まずABW(Activity
