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4月から二名の新人看護師が入職しました。すると、昨年入職した看護師のAさんとBさんに焦りがでてきたそうです。
昨年入職されたスタッフのAさんは、いろいろなスタッフが忙しそうにしていたら、「 わたしがやりましょうか！」と手伝っています。 ですが、Aさんの仕事ぶりは、あまり余裕がありそうには見えません。Aさんはキャパオーバーしながらも、他のスタッフの手伝いをしようとしていました。
上の子が職場の上司への 愚痴を言っていました。 下の子もバイト先の先輩への 愚痴を言っていました。
わたしは、新人教育において、知識の獲得（インプット）と上司や先輩のフォローありきの実践（アウトプット）の繰り返しが、新人の成長につながるものと思っています。
新人スタッフのAさんは、何事にも一生懸命に真面目ですが、少し引っ込み思案なところもあります。 三日前にAさんは今月末のレクリエーションの担当になりました（くじで決まりました）。作業療法士と一緒に寸劇をする役割なのですが、Aさんは「無理です。無理です。わたしにはできません」と断っていました。 周りの先輩スタッフからは「Aさんならできる！」と言われていましたが、Aさんの表情は暗くなるばかりでした。
スタッフのAさんが「看護師という仕事が自分に向いているのか、わからなくなってきました…」と、わたしに言ってきました。
先日、60代のスタッフのAさんが「9月末で退職をしたいです」と、退職届を出されました。
