1人目人事になってみて2ヶ月経った学び
こんにちは。りかさんです。覚えてますか？
入社エントリからしばらく静かだなと思ったあなた、お待たせしました。
もう2022年も1ヶ月が経ったんですね。（ガクガクブルブル
入社して2ヶ月が経った今、1人目人事の現状や入社前とのギャップ、今の課題などをお話しできればと思います。
1人目人事で奮闘中の方、1人目人事に興味がある方に少しでもお役に立てれば嬉しいです。
先に結論を言っておくと、急拡大中のベンチャーに1人目人事で入った方に言いたいのは一つです。
早くもう1人以上の人事を採用した方がいい
（ログラスは現在人事マネージャーや人事メンバーを絶賛募集中です！！）
前置きが長くなったので、ここら辺で本編に入ります。
入社してまず何したの？
入社初月から結構色々経験させてもらいました。
・ATSの導入
・採用フローやATS運用フローの設計
・Podcastの企画・実行・配信
・スカウターの方のご招聘
・入社研修
・Wevoxの導入
などなど。
採用広報から採用活動、研修や組織構築、制度設計まで自身の経験の幅も広げたいと思って1人目人事になったので、そこは期待以上の経験をさせてもらいました。ありがとう、ログラス。
↑初めてのPodcast第一話。緊張のあまり「りかさんの緊張が伝わってきた」とメンバーからフィードバックもらった回でした笑
やってみてどうだった？
そうです。上述の通り1人目人事は採用だけでも、採用マーケティング・広報から母集団形成、選考フローからクロージングまでを設計から実行まで対応します。
それだけでなく研修や組織エンゲージメント、制度設計なども人事の職域なので、自分がやりたいと思っていた内容ではありますが、かなりボリューミーになりました。そして初めてのことばかりなので調べてまとめて提案して実行して・・・までが長い！同時にプロジェクトが５個以上ずっと走っている状態がこの2ヶ月続きました。
↑ログラスは採用目標数をまとめているシートを「神の書」と呼んで、内定承諾いただくと採用オーナーがその書を更新する権利をもらえます。
入社前とのギャップはある？
自分が選考を受けている時に聞いていた話とのギャップはほとんどなかったです。中に入ってみて、本当に事実を話してくれていたんだなと改めて、「ログラスっていい会社だな」と思ったぐらいでした。
一方、自分が思い描いていたパフォーマンスと実際の自身のパフォーマンスにはギャップがかなりありました。
ATSを0から導入するのもログラスが初めてだったため想定外のイレギュラーに時間がとられたり、社外にリリースできる採用資料を作成したり、母集団形成もfreeeと比べると、シードベンチャーで認知度もまだまだ伸びしろ枠なので苦戦したり・・・
と「自分が知らないことってこんなにあるのか」と毎週思っていました。
最初の1ヶ月は「早くキャッチアップして私がログラスの人事を支えるんだ・・！」と思っていましたが、そう思えば思うほど焦りと裏腹に進まない現状。
思ったより自分ってパフォームしないんだな・・とビールを飲みながらぼーっと思った時もありました。
↑ありがたいことに会社はとても評価をしてくれて、月間MVPに選出いただきました。
今の課題
でも冷静に考えると、1人で対応し切れる量じゃないんですよね。
（もちろん世の中にはすごい人事の方もいて、上記の全部を経験していて1人で1ヶ月でやれます！という方もいると思います。）
私には私の強みがあると思うし、何よりログラスは私が内定承諾をした時よりも既に倍の社員数になっているほど急拡大しているので、そのスピードにあわせて人事部も投資・拡大していく必要があるなと会社の成長を日々眺めながら強く思いました。
そのため「私がログラスの成長を支える」のではなく、「ログラスの成長を支える人事部を支える」方が大切だなと気づけた2ヶ月目でした。
幸いにも、経営陣はもちろん社員の皆さんも採用から組織構築、制度設計など人事周りに理解のある方が多いので、人事としては本当に働きやすい職場だと思っています。
しかしながら、全体の人事戦略を設計しながら制度設計や評価制度設計も牽引し、採用数を半年で20名以上採用するのは難しく、今は最後の20名採用に向かって奮闘するのが精一杯だなと感じています。
つまり、採用以外の部分はまだまだできておらず、理想を達成するためにも
・人事戦略を設計し、経営陣とコンセンサスを取り執行するCHRO
・採用戦略や制度周りの設計を企画から実行する人事マネージャー
・採用戦略から戦術の設計・実行を行う人事メンバー（採用以外も含む）
にきていただく必要があるなというのがこの2ヶ月で分かったことです。
最後に
向こう半年でさらに倍以上に拡大予定のログラス
これから研修や制度設計にも力を入れていくログラス
採用広報やマーケティングにも注力していくログラス
組織エンゲージメントも始め、中長期的に伸びる組織作りにコミットするログラス
経験したことがない業務にチャレンジさせてもらえる環境が30代になってもあるのは本当にありがたいなと思っています。その分会社にお返しできるよう頑張りたいと思うし、いいアウトプットが出せるよう素敵な人事の方にぜひきていただきたいと思っています。
1人目人事で奮闘中のあなた、大丈夫、想像通りに進まないのはあなたのせいじゃありません。純粋に仕事量がキャパを超えている可能性があります。
ログラスの人事面白いですよ？一度話をしてみませんか？
もし少しでもログラスに興味を持っていただけたら、ぜひお気軽に遊びにきてください。Meetyも開設してます。
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