うちの会社ブラックかも！！素人にもわかりやすく雇用保険法の解説1−3（被保険者等　適用事業に関する届出　日雇労働被保険者以外の被保険者に関する届出　日雇労働被保険者に関する届出　電子申請の義務）

Bさん: Aさん、雇用保険って、入社したら自動的に加入するものだと思ってたんですけど、手続きとかってあるんですか？

Aさん: そうだな、Bさん。雇用保険には、会社が手続きしなきゃいけないことがいくつかあるんだ。

Bさん: え、会社が？

Aさん: そう。例えば、君が入社した時とか、退職する時とかに、会社はハローワークに届出を出さなきゃいけないんだ。

Bさん: どんな届出を出すんですか？

Aさん: まずは、君が雇用保険の被保険者になったってことを伝える「被保険者に関する届出」ってのがある。

Bさん: 被保険者に関する届出？

Aさん: そう。この届出には、君の氏名や生年月日、雇用開始日などの情報が書かれるんだ。

Bさん: なるほど。

Aさん: で、日雇労働者じゃない人向けの届出と、日雇労働者向けの届出ってのがちょっと違うんだ。

Bさん: 日雇労働者って、毎日違うところで働く人ですよね？

Aさん: そう。日雇労働者は、雇用が不安定だから、特別な手続きが必要なんだ。

Bさん: へぇ～。

Aさん: 最近では、この届出も電子申請ができるようになってきてるんだ。

Bさん: 電子申請？

Aさん: そう。インターネットを使って、簡単に手続きができるんだ。

Aさん: 会社としては、電子申請の方が効率的で、間違いも減るから便利なんだ。

雇用保険法における届出について、より詳しく解説します

雇用保険の届出とは？

雇用保険の届出とは、事業主が労働者を雇用したり、退職させたりする際に、ハローワークに対して行う手続きのことです。この手続きを通じて、雇用保険の加入状況や被保険者の情報を届け出ます。

なぜ届出が必要なの？

• 保険料の算定: 雇用保険料の額を正確に算定するため。

• 給付金の支給: 失業給付などの給付金の支給手続きを進めるため。

• 統計の作成: 雇用に関する統計を作成し、雇用政策に役立てるため。

届出の種類と内容

1. 被保険者に関する届出

• 被保険者資格取得届: 労働者が新たに雇用された際に提出する届出。

• 被保険者資格喪失届: 労働者が退職した際に提出する届出。

• 被保険者異動届: 労働者の氏名、住所、賃金などが変更になった際に提出する届出。

2. 日雇労働被保険者に関する届出

• 日雇労働被保険者資格取得届: 日雇労働者として雇用された際に提出する届出。

• 日雇労働被保険者資格喪失届: 日雇労働者が雇用を終了した際に提出する届出。

日雇労働者とは、1日単位で雇用される労働者のことで、一般の労働者とは異なる扱いを受けることがあります。

3. 電子申請

近年、雇用保険の届出は、電子申請が推奨されています。電子申請は、インターネットを通じて手続きを行うもので、郵送や窓口での手続きと比べて、より迅速かつ正確に手続きを行うことができます。

電子申請のメリット

• 時間短縮: 郵送や窓口での手続きに比べて、時間を大幅に短縮できます。

• ミス削減: 手入力によるミスを減らすことができます。

• 24時間受付: 時間や場所に縛られず、いつでも手続きを行うことができます。

届出の注意点

• 期限厳守: 各届出には、提出期限が定められています。期限内に手続きを行うことが重要です。

• 内容の正確性: 届出に記載する情報は、正確かつ最新のものを入力する必要があります。

• 添付書類: 届出の種類によっては、添付書類が必要となる場合があります。

まとめ

雇用保険の届出は、事業主にとって重要な義務です。届出を適切に行うことで、労働者の権利を保護し、スムーズな雇用保険の運営に貢献することができます。

よくある質問

• 電子申請はどのシステムで行うのですか？ → 多くの場合、e-Gov（イーガブ）という政府の総合的な電子申請・届出システムで行います。

• 電子申請に費用はかかりますか？ → 通常、費用はかかりません。

• 電子申請でエラーが出てしまった場合はどうすればいいですか？ → ハローワークの問い合わせ窓口に相談してください。